中新網(wǎng)12月13日電 據經(jīng)濟參考報報道，接近年底，加薪、升職與年終獎不可避免地成為關(guān)鍵詞。中華英才網(wǎng)的調查顯示：有接近一半的受訪(fǎng)者(比例為47.9%)在加薪上受到不公平待遇時(shí)，會(huì )“開(kāi)始尋找跳槽機會(huì )”；而選擇正面與企業(yè)溝通的比例為43.1%，少于前者近五個(gè)百分點(diǎn)；有3.2%的受調者選擇了最極端的做法——辭職；能夠在這種情況下保持沉默的比例僅5.8%。
中華英才網(wǎng)人才研究中心專(zhuān)家指出，公平原則是薪酬系統的基礎也是制定薪酬制度的首要原則，因為這不僅是一個(gè)心理原則，也是一個(gè)感受原則，只有在員工認為薪酬系統是公平的前提下，才能產(chǎn)生認同感和滿(mǎn)意度，才可能產(chǎn)生薪酬的激勵作用。而加薪是企業(yè)薪酬系統的重要組成部分，因此加薪體現公平原則是非常重要的。
正如上面的數據反映的一樣，接受本次調查的公司職員中，從來(lái)沒(méi)有向上司提出過(guò)加薪要求的比例超過(guò)一半，為51.3%；而在曾經(jīng)提出過(guò)加薪要求的受訪(fǎng)者中，僅有8.5%的職員得到了較好的效果，效果不好的比例為40.2%。
那么，企業(yè)員工為什么不與上司或相關(guān)領(lǐng)導討論加薪呢？在被問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題時(shí)，其中選擇“擔心提出被拒絕會(huì )有負面情緒”的比例最高為42.7%；其次有25.8%“擔心個(gè)人對自身評價(jià)過(guò)高，與上司有偏差”；采取觀(guān)望策略的占22.0%；最少的是9.5%“擔心上司懷疑你有意跳槽”。
中華英才網(wǎng)人才研究中心專(zhuān)家為此提醒企業(yè)人事負責人和管理者：現在越來(lái)越多公司采用秘密工資制，提薪或獎金發(fā)放不公開(kāi)，使得員工很難判斷在報酬與績(jì)效之間是否存在著(zhù)聯(lián)系。他分析指出，上述數據反映最大的問(wèn)題就是，員工不了解自己對公司的貢獻價(jià)值的傾向，因此而抱有揣測和觀(guān)望心理，而這種心理自然會(huì )削弱制度的激勵和滿(mǎn)足功能。秘密工資制有弊有利，采取這種制度時(shí)，管理者應該下功夫在薪酬制度上與員工進(jìn)行溝通和交流，從而彌補一種封閉式制度對人們平等感覺(jué)的傷害。而平等，是實(shí)現報酬制度滿(mǎn)足與激勵機制的重要成分之一。
在本次調查中，受訪(fǎng)者對于加薪的整體態(tài)度，可以反映出現今職場(chǎng)人士對于企業(yè)薪酬的一些基本看法，值得注意的是，有20.9%受訪(fǎng)者認為增加收入不能靠加薪，跳槽比較容易獲得高工資。中華英才網(wǎng)HR專(zhuān)家認為這反映出企業(yè)人員的不穩定性，因此企業(yè)要想獲得具有真正競爭力的優(yōu)秀人才，必須要制定出一套對人才有吸引力并在行業(yè)中有競爭力的薪酬系統。(史天舒）
