中新網(wǎng)3月20日電 據國務(wù)院國資委網(wǎng)站消息，國資委在關(guān)于中央企業(yè)執行《企業(yè)會(huì )計準則》有關(guān)事項的通知中指出，各中央企業(yè)應當對提供給職工的各類(lèi)形式的貨幣性報酬或非貨幣性福利進(jìn)行全面清理和分類(lèi)核實(shí)，經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，不得擴大職工薪酬規模。
通知要求，各中央企業(yè)要按規定全面、完整地反映企業(yè)支付職工薪酬的情況，特別是量化或提供給職工的非貨幣性福利及辭退福利都應當按規定納入職工薪酬核算范圍，規范各項報酬的計提與發(fā)放，建立健全內部控制管理制度，加強人工成本控制與管理。各企業(yè)應當按照國資委有關(guān)工作要求，嚴格控制職工薪酬增長(cháng)幅度。
據悉，2006年財政部陸續頒布了新的會(huì )計準則及其應用指南(以下簡(jiǎn)稱(chēng)新會(huì )計準則)，于2007年1月1日起在上市公司范圍內實(shí)施，部分中央企業(yè)在2007年也率先執行新會(huì )計準則。
