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　　中石油通過(guò)1000億融資計劃 稱(chēng)加薪10億是小錢(qián)

　　評論：中石油員工薪酬增加10億“小錢(qián)”哪里來(lái)

　　5月13日《新京報》報道，盡管去年中石油利潤下滑，但員工薪酬成本卻逆勢上揚，今年一季度雇員酬金成本為148.90億元，較去年同期增加10.84億元。在5月12日中石油召開(kāi)的股東大會(huì )上，中石油董事長(cháng)蔣潔敏稱(chēng)，10億元薪酬的增加相對于中石油上萬(wàn)億元的銷(xiāo)售額而言只是很小的一筆錢(qián)。

　　如果中石油是一家競爭性企業(yè)，公眾無(wú)權指責，但問(wèn)題是，中石油是一家壟斷國企，而壟斷國企加薪應屬于公共事件，不是企業(yè)想加就能加的。

　　讓我們看看中石油加薪的數據吧：2007年8月，中石油為員工加薪超過(guò)30%；2008年薪酬支出同比增11.7%�？梢�(jiàn)，中石油不僅經(jīng)常加薪，而且每次加薪的幅度都不小。許多人可能想問(wèn)問(wèn)中石油負責人：如果上萬(wàn)億元的銷(xiāo)售額是憑借壟斷地位獲得的，中石油怎能以銷(xiāo)售額為參照肆意加薪？又憑什么小看10億元？

　　在中石油負責人眼里，加薪10億元是小錢(qián)，那么，是不是意味著(zhù)員工福利、職務(wù)消費等支出也是小錢(qián)？讓人遺憾的是，中石油發(fā)薪時(shí)很闊綽，但給國家上繳紅利時(shí)卻很少——當然這不完全是中石油的錯，最該反思的是監管者。筆者以為，有關(guān)部門(mén)不能再以過(guò)去的眼光看待中石油這樣的壟斷巨頭了，應提高上繳利潤的比例，原來(lái)規定的最高10%，明顯偏低。

　　更重要的是，中石油不久前發(fā)布的年報顯示，2008年他們獲得了157億元的財政補貼，既然一個(gè)季度就能加薪10億元，而且還把這當成一筆小錢(qián)，何必還要政府的財政補貼？一個(gè)企業(yè)怎能一方面享受財政補貼，一方面又享受豐厚的福利待遇？(作者:馮海寧)