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　　上市銀行高管薪酬一直都是市場(chǎng)爭議的焦點(diǎn)。

　　2009年初，財政部在下發(fā)的《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》中表示，上市金融機構高管的稅前年薪應參照《辦法》上限為280萬(wàn)元。但隨著(zhù)上市銀行陸續披露2008年財務(wù)報告，該《辦法》一直也未正式實(shí)施。

　　高管薪酬高低本身并非關(guān)鍵，關(guān)鍵是薪酬是否與業(yè)績(jì)密切掛鉤，是否帶來(lái)了正確的激勵機制�！锻顿Y者報》所列出的2008年上市銀行高管薪酬五大怪狀，也絕不僅僅是獵奇，在這背后，隱藏的是不同銀行的經(jīng)營(yíng)理念差異、金融企業(yè)與政府監管的博弈。

　　或許華夏銀行高管會(huì )羨慕中信銀行，他們去年每人只拿到了86萬(wàn)元，不足中信銀行高管人均年薪的1/4；而讓人驚訝的是，民生銀行的監事會(huì )主席年薪高達590萬(wàn)元，而建設銀行的一名職工監事一年才領(lǐng)取了2000元錢(qián)的津貼；深發(fā)展的獨立董事米高奧漢侖去年拿了106萬(wàn)元的年薪，南京銀行的顏延只領(lǐng)了4萬(wàn)元，更有4家銀行的7位獨立董事一整年分文未��；民生銀行的董事長(cháng)2008年年薪是1137萬(wàn)元，董事會(huì )秘書(shū)的年薪也達到590萬(wàn)元，南京銀行的董事長(cháng)、行長(cháng)的年薪不過(guò)128萬(wàn)。

　　怪狀一：中信高收入低業(yè)績(jì)

　　盡管民生銀行的高管年薪總額在全部上市銀行中遙遙領(lǐng)先，達到8543萬(wàn)元，但人均年薪要數中信銀行最讓同行羨慕。

　　統計顯示，中信銀行2008年發(fā)放的高管報酬總額為4936萬(wàn)元，剔除監事、獨立董事以及不在上市公司領(lǐng)取報酬的非執行董事外，公司11名高管一共領(lǐng)取了3978萬(wàn)元的薪酬，平均每人362萬(wàn)元。

　　形成鮮明對比的是，同為全國性股份制商業(yè)銀行，華夏銀行的高管們在2008年每人只拿到了約86萬(wàn)元的年薪，還不到中信銀行同行們所領(lǐng)年薪的1/4。

　　以規模而言，中信銀行尚難與四大國有上市銀行相提并論，與招商銀行也有非常大的差距，在14家上市銀行中排在第六位；而盈利能力，若以收入凈利率為衡量標準，中信銀行較3家上市城商行相去甚遠，與招商銀行、浦發(fā)銀行等競爭對手相比也遜色不少，在上市銀行中排在第10位。

　　中信銀行行長(cháng)陳小憲551萬(wàn)元的年薪或許不算很高，但他給董事會(huì )秘書(shū)也發(fā)了207萬(wàn)元，甚至給職工監事的年薪也超過(guò)百萬(wàn)。團隊的整體高薪理應帶來(lái)更優(yōu)的績(jì)效表現，但至少從現在看還沒(méi)能體現出來(lái)。

　　怪狀二：民生“寄居蟹”最肥

　　監事是誰(shuí)？獨立董事是誰(shuí)？在多數人看來(lái)，以中國上市公司治理的現狀，他們仍然只是上市公司的花瓶而已。一直以來(lái)，監事和獨立董事的監督職能沒(méi)有得到強化，獨立性的喪失讓他們似乎已經(jīng)成為上市公司董事會(huì )的“寄居蟹”。

　　但是，寄居蟹也有肥瘦之分。民生銀行，8名監事的人均年度津貼達到驚人的215萬(wàn)元，這比工商銀行、建設銀行以及中國銀行三大國有商行的董事長(cháng)年薪都要高出很多。所以，民生銀行成為監事人均津貼最高的上市銀行，浦發(fā)銀行排在第二位，但要比民生銀行低了41%。

　　而南京銀行7名監事的人均年度津貼只有25萬(wàn)元，不到民生銀行的1/8。

　　獨立董事的薪酬差別同樣很明顯，深發(fā)展A的4名獨立董事，2008年人均報酬超過(guò)80萬(wàn)元，同樣是獨立董事，南京銀行的4位同行去年每人只拿到了7萬(wàn)元，還不到深發(fā)展A的1/11。