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　　怪狀三：董事長(cháng)年薪不及董秘

　　董事會(huì )秘書(shū)，雖然冠以“秘書(shū)”二字，絕不是傳統意義上的秘書(shū)，其職責也絕不僅僅是收發(fā)傳真、整理文件，在現在企業(yè)中，董事會(huì )秘書(shū)擔任著(zhù)極其重要的職能，主要包括籌備股東大會(huì )和董事會(huì )會(huì )議、信息披露、接待來(lái)訪(fǎng)等各項董事會(huì )日常事務(wù)性工作。但是，董秘畢竟沒(méi)有經(jīng)營(yíng)決策權，所以，如果董秘年薪超過(guò)一家商業(yè)銀行的董事長(cháng)、行長(cháng)的年薪，那也一定值得驚訝。

　　14家上市銀行中，2008年收入最高的董秘是民生銀行的毛曉峰，年薪590萬(wàn)元；最低的是中國銀行的張秉訓，年薪也達到81.6萬(wàn)元。14位董事會(huì )秘書(shū)的平均年薪高達194萬(wàn)元，如果剔除浦發(fā)銀行等6家銀行的董秘同時(shí)兼任高管職務(wù)，其他8位董秘的平均年薪也有151萬(wàn)元之多。

　　而工商銀行的姜建清董事長(cháng)、建設銀行的郭樹(shù)清董事長(cháng)以及中國銀行的肖鋼董事長(cháng)，2008年的年薪分別只有161萬(wàn)、157萬(wàn)和151萬(wàn)元。

　　怪狀四：高薪監事會(huì )主席顯赫經(jīng)歷

　　如果了解到14家上市銀行的監事會(huì )主席每人能領(lǐng)到184萬(wàn)元，把這樣一個(gè)職位定義為上市銀行的肥差估計不會(huì )有人提出異議。

　　一個(gè)讓人擔心的猜測是，一些上市銀行聘請的監事會(huì )主席可能只是利用他們曾經(jīng)的官員身份，通過(guò)廣泛的人脈關(guān)系疏通監管層，減少違規風(fēng)險。這就讓監事會(huì )進(jìn)一步失去了監督董事會(huì )的應有職能。

　　比如，民生銀行的監事會(huì )主席喬志敏，去年年薪590萬(wàn)元，原為銀監會(huì )財會(huì )部主任，還擔任過(guò)中國人民銀行監管司副司長(cháng)等監管職務(wù)。

　　再如華夏銀行監事會(huì )主席成燕紅，去年年薪211萬(wàn)元，曾任北京市財政局副局長(cháng)、北京市委金融工委書(shū)記、北京市政府金融辦主任等官職。

　　怪狀五：小銀行發(fā)錢(qián)多

　　從規�？�，14家上市銀行中最小的是南京銀行，去年的營(yíng)業(yè)收入只有32億元，只有工商銀行的1%，但從高管薪酬總額看，南京銀行去年的高管薪酬總額也達到1287萬(wàn)元，是工商銀行的75%。

　　從對比可以看出，小銀行的高管薪酬支出壓力實(shí)際上要遠高于大型銀行，這從高管薪酬占銀行收入的比重也可以看出來(lái)。

　　2008年高管薪酬占營(yíng)業(yè)收入比重最高的銀行是寧波銀行，達到0.59%，其次為南京銀行，為0.3%，在第三、第五的分別是深發(fā)展A和北京銀行。

　　由此可見(jiàn)，由于行業(yè)薪酬總體偏高，規模小的銀行也無(wú)法將薪酬與規模掛鉤，于是出現小銀行薪酬占營(yíng)業(yè)收入比重排名靠前的狀況。(研究員 周俊)