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　　“很多人都得了抑郁癥”

　　記者采訪(fǎng)了另一個(gè)在外企上班的員工，他在韓資企業(yè)工作5年，對外企也有比較具象的了解與認識。

　　他認為，與美資企業(yè)相比，韓資企業(yè)在管理上更加一板一眼，不如美資企業(yè)那么人性化、放松，這點(diǎn)跟韓國人比較拼命的民族特質(zhì)息息相關(guān)。據他透露，金融危機的來(lái)臨，使得韓國老板更加謹小慎微，員工想要加班必須申請，如果超過(guò)了國家規定的36小時(shí)，一般是不被批準的，所以碰到大量的工作時(shí)只能無(wú)償利用自己的時(shí)間加班加點(diǎn)完成。辦公設施的使用在特殊階段也要能省則省。

　　他告訴記者，該公司每小時(shí)的加班費是46元，但是要扣稅的，所以實(shí)際到手的錢(qián)與付出是不成正比的，而且獎金同樣要扣稅。他接著(zhù)表示，國家對《勞動(dòng)法》的一些改動(dòng)以及政策上的調整對年輕一點(diǎn)的員工影響不大，主要是因為工資水平還沒(méi)有達到一個(gè)高度，沒(méi)有明顯的落差；而對中上層的一些員工影響還是很大的，但當這些人的收入達到瓶頸，很難再有所提高時(shí)，多數人會(huì )考慮自謀生路，比如自己開(kāi)個(gè)小公司之類(lèi)。

　　由此可見(jiàn)在外企工作的人神經(jīng)繃得都很緊，每時(shí)每刻都要有做選擇題的心理準備。長(cháng)此以往，難免要承受很多工作和生活上的壓力。他說(shuō)，公司里的確有很多人都得了抑郁癥。

　　一套房子、幾個(gè)政策改革就能讓這片本來(lái)能夠施展才能、體現公平的地方漸漸惡化，乃至消失。

　　當問(wèn)到經(jīng)濟危機后外企的發(fā)展前景時(shí)。在美資企業(yè)的員工表示，外企員工沒(méi)有“代言人”，當他們受到傷害的時(shí)候，沒(méi)有人能夠替他們說(shuō)話(huà)，維護她們的利益�！拔铱床坏阶约旱奈磥�(lái)�！� (見(jiàn)習記者陳景清劉墨)