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　　中新網(wǎng)10月8日電(羅威)事業(yè)單位績(jì)效工資改革日前經(jīng)國務(wù)院批準開(kāi)始在公共衛生和基層醫療單位以及其他事業(yè)單位實(shí)施。中新網(wǎng)近日獨家專(zhuān)訪(fǎng)了中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南，對事關(guān)眾多職工切身利益的績(jì)效工資改革做了解讀。

　　要把“公益性服務(wù)”作為績(jì)效考核總標桿

　　中新網(wǎng)：績(jì)效工資改革應如何在“公益性、公平性和專(zhuān)業(yè)性”之間做出考量和平衡？

　　蘇海南：此次績(jì)效工資改革一定要把“公益性服務(wù)”作為事業(yè)單位績(jì)效考核的總標桿，這也是公益性事業(yè)單位和企業(yè)最根本的差別�？�(jì)效工資改革首先要把握好“公益性服務(wù)”這面旗幟和總標桿，然后再按照事業(yè)單位的不同專(zhuān)業(yè)性去選擇績(jì)效指標并衡量。整個(gè)績(jì)效管理工作要由領(lǐng)導、人力資源管理專(zhuān)家、職工等共同參與，集思廣益，這樣就能夠把公益性、公平性和專(zhuān)業(yè)性有機結合起來(lái)。

　　大家知道，事業(yè)單位大體分為三類(lèi)，這三類(lèi)單位應該有不同的績(jì)效指標和考核標準。第一類(lèi)是行政執法類(lèi)事業(yè)單位，基本都參照公務(wù)員管理，因此他們的績(jì)效考核應參照公務(wù)員績(jì)效考核體系并結合自身實(shí)際細化執行；第二類(lèi)是經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)類(lèi)事業(yè)單位，這些單位許多已改制為企業(yè)了，所以應參照企業(yè)的績(jì)效管理體系執行；第三類(lèi)是公益性事業(yè)單位，比如教育、醫療衛生、科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)、社會(huì )福利、社會(huì )服務(wù)等事業(yè)單位，這些單位就必須把“公益性服務(wù)”作為績(jì)效考核的總體目標。這些單位也是本次實(shí)施績(jì)效工資的主要范圍。

　　中新網(wǎng)：有些醫療機構帶有盈利性質(zhì)，許多醫生的獎金、收入會(huì )與經(jīng)營(yíng)收入掛鉤，如果以“公益性服務(wù)”作為總的改革目標，那么醫生的收入是否會(huì )減少？應該如何考量醫生的績(jì)效呢？

　　蘇海南：我認為，公共衛生醫院醫生的績(jì)效工資應該由政府財政撥款，而不是從病人那里得到。據我所知，現在已經(jīng)有一些醫院把“病患者人均就醫費用下降”、“治愈率”、“病人滿(mǎn)意度”等指標作為醫生績(jì)效工資的考核標準，我認為這是值得提倡和推廣的，這就是正確把握了公共衛生醫院績(jì)效考核的公益性服務(wù)方向。這次改革應該努力改變過(guò)去那種從病人身上掙錢(qián)的狀況。