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　　九成“富二代”接班乏力

　　目前，順德中小企業(yè)的數量多達2萬(wàn)多家，而上規模的企業(yè)就超過(guò)2000多家。記者通過(guò)相關(guān)部門(mén)的采訪(fǎng)了解到，2000多家企業(yè)中大部分是第一代創(chuàng )業(yè)成功發(fā)展起來(lái)的，這些老板們大多已接近退休，他們迫切希望子女能夠盡快接班。但是，據相關(guān)部門(mén)調查透露，目前順德有九成以上“富一代”子女不愿或者不能完全接班，這種現象的出現令生意場(chǎng)上風(fēng)光且追求面子的“富一代”倍感頭疼。

　　記者在采訪(fǎng)中了解到，順德的大部分知名企業(yè)經(jīng)過(guò)第一代創(chuàng )業(yè)者二三十年的打拼創(chuàng )下了如今的基業(yè)，但是他們目前仍然還放心不下接班人的創(chuàng )業(yè)，愛(ài)面子的老板們?yōu)榱司S持現有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，進(jìn)入知命之年的他們仍然守著(zhù)企業(yè)不敢放手。

　　兩代人對接班觀(guān)念分歧大

　　近日，一場(chǎng)主題為“富二代的快樂(lè )成長(cháng)與家業(yè)傳承”的論壇在順德舉行。記者在論壇上發(fā)現，很多年輕人都是開(kāi)著(zhù)寶馬等名車(chē)參加論壇，談到父母一輩的教育觀(guān)念時(shí)，兩代人出現分歧，甚至開(kāi)始“唇槍舌劍”。

　　偉雄集團的老板林偉雄說(shuō)，作為第一代成功創(chuàng )業(yè)的人，都希望孩子們可以理解父輩創(chuàng )業(yè)的艱辛，珍惜現有企業(yè)的經(jīng)濟實(shí)力以及積累的財富。

　　但林偉雄的想法遭到了現場(chǎng)一位年輕的盧先生的反駁。他說(shuō)：“父母的選擇并不等于我們的選擇，在父母光環(huán)的背后，我認為不能直接接受父母的安排，而是選擇自己想做的事業(yè)，那樣發(fā)展空間將更大�！�

　　【順德人眼里的富二代】

　　未經(jīng)歷練缺說(shuō)服力

　　“富二代”大多比較年輕，由于缺乏閱歷，他們在業(yè)界以及企業(yè)中難以樹(shù)立威信，在企業(yè)管理上層面也沒(méi)有說(shuō)服力。多數80后“富二代”剛踏出校門(mén)不久，對自己的事業(yè)還處于迷茫期。

　　打拼精神不夠

　　吳光琛認為，順德第一代成功創(chuàng )業(yè)的民營(yíng)企業(yè)家多數是靠打拼出身，他們那種敢闖的精神磨煉出企業(yè)家的創(chuàng )業(yè)精神和魄力，而新一代創(chuàng )業(yè)者打拼精神明顯不夠。

　　缺乏交際能力

　　從事富二代教育研究的專(zhuān)家林皓琪認為，順德民營(yíng)企業(yè)家的下一代與外界交際甚少，缺乏相應的交際能力。在一些聚會(huì )中，新起之秀在與政府部門(mén)人員敬酒后就悄悄離開(kāi)，不會(huì )與老一輩企業(yè)家進(jìn)行交流、探討。