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　　14日下午，揚子創(chuàng )業(yè)講堂聯(lián)手南京德才人力資源公司，在南京湖南路獅王府“市企業(yè)家聯(lián)合會(huì )”舉行家族企業(yè)“富二代”如何順利接班的主題活動(dòng)。參加活動(dòng)的成員均是南京大大小小民營(yíng)企業(yè)老總，有的是企業(yè)的原創(chuàng )者“窮一代”，有的是即將接班的“富二代”。針對“窮一代”的創(chuàng )業(yè)拼搏和“富二代”如何接班，兩位嘉賓以自家企業(yè)中父子間的觀(guān)點(diǎn)理念碰撞，坦率表達了接班過(guò)程中的困惑。與會(huì )企業(yè)家立即參與其中，有的從企業(yè)角度，有的圍繞父子感情作了熱烈的探討。

　　南京市中小企業(yè)服務(wù)中心副主任崔彥斌介紹，目前國內民營(yíng)企業(yè)中，只有30%能成功交接。在職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)不成熟、誠信機制不健全的情況下，民企接班不僅是龐大的社會(huì )工程，也體現強烈的緊迫性。

　　故事一：“富二代”炮轟父親“獨裁”

　　父子爭執不可開(kāi)交

　　夏濤的父親曾留學(xué)法國，是國內第一批研究雷達的高工。1999年退休后，他拉著(zhù)從效益非常好的單位辭職的兒子夏濤，共同投資10萬(wàn)元創(chuàng )辦“華雷電子科技公司”。

　　創(chuàng )業(yè)的前3年，公司從小門(mén)面發(fā)展到大辦公室最后到整層租賃寫(xiě)字樓，迎來(lái)創(chuàng )業(yè)的鼎盛時(shí)期。當時(shí)，大國營(yíng)企業(yè)吃不了的業(yè)務(wù)，都紛紛流向“華雷”這種小公司，“華雷”因為有夏工這類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，幾年間公司的資產(chǎn)達到兩千多萬(wàn)，擁有150多名員工。

　　父親從輝煌跌進(jìn)低谷

　　“作為未來(lái)的掌門(mén)人，我每分鐘都在思考：怎樣接過(guò)父親的班？”41歲的夏濤開(kāi)門(mén)見(jiàn)山提出了自己的困惑：帶領(lǐng)企業(yè)走向成功、壯大的是父親，但后來(lái)將其推向崩潰邊緣也是他。夏濤隨后飽含感情憤怒“控訴”了他們父子的創(chuàng )業(yè)爭執。

　　創(chuàng )業(yè)前三年夏濤對父親充滿(mǎn)崇拜，甚至還刻意模仿起父親的做派。但2005年起，父親把大量資金投入買(mǎi)地建造廠(chǎng)房。夏濤立即感到不對：科技型的公司不適合建廠(chǎng)，大筆資金套進(jìn)廠(chǎng)房可能是個(gè)失誤。

　　當他把自己的直覺(jué)告訴父親時(shí)遭到強烈反對，更為雪上加霜的是，父親先前簽定的幾個(gè)大訂單突然間沒(méi)有了蹤影，公司頓時(shí)陷入僵局。

　　當過(guò)兵、也在大公司工作過(guò)的夏濤終于與父親矛盾爆發(fā)了，此后雙方的爭執日盛一日。父親此時(shí)也利用自己絕對的技術(shù)優(yōu)勢，對兒子實(shí)行管卡壓。最令他生氣的是，父親為了權威，竟置公司的利益于不顧，徹底傷了他的自尊心。

　　父親犧牲公司利益

　　危急之時(shí)，夏濤利用自己的人脈談了一筆業(yè)務(wù)：一套產(chǎn)品要價(jià)85萬(wàn)元，成本只要投入35萬(wàn)元，公司可以獲得50萬(wàn)元的救命生意，而且對方今后會(huì )把后續訂單都給他。不料父親竟把該單業(yè)務(wù)要價(jià)提高到160萬(wàn)元，擺明了不想做此單。結果，這筆業(yè)務(wù)及其后續業(yè)務(wù)達千萬(wàn)元以上的利潤，都與公司失之交臂。

　　不想戀戰的夏濤向父親提出，把自己的股份抽走重新置業(yè)，遭到反對。父親在隨后的很多公開(kāi)場(chǎng)合給“有野心”的兒子難堪，表示自己寶刀不老能干到80歲，放給兒子的權限只有2000塊錢(qián)的簽字權等。

　　“每個(gè)人一生都不可復制，我成為不了父親，他也不可能成為我。父子情、上下級的矛盾困擾著(zhù)我，我們在管理和決策上分歧太大，甚至水火不容，導致我在隨后的幾年里幾乎把全部精力放在公司的內耗上。常常身心疲憊，心灰意冷�！�

　　一山難容二虎

　　夏濤又舉例“控訴”父親的專(zhuān)橫：2007年夏天，父親有次出差前交代兒子：公司里的事不要管得太多。當時(shí)公司有項業(yè)務(wù)需要加班加點(diǎn)，一位采購員騎著(zhù)一輛自備自行車(chē)，每天頂著(zhù)太陽(yáng)跑。夏濤以公司的名義給他買(mǎi)了一輛捷安特電動(dòng)車(chē)，2800元，比他的權限超出了800元。他認為如果父親在，一定會(huì )鼓勵他體恤員工。

　　誰(shuí)知父親回來(lái)后大聲斥責道：給你一點(diǎn)權你還真敢用��？最后是夏濤自己掏腰包化解了即將爆發(fā)的父子矛盾。

　　父親在公司里絕對的權威讓兒子一次次受傷，在自己家的企業(yè)里，夏濤常感到自己像個(gè)邊緣人，游離于公司門(mén)外。父親有次在酒桌上說(shuō)“一山不能有兩虎”，這讓他不寒而栗。

　　事業(yè)與親情的交織，他無(wú)所適從。他常想：我有這樣的父親，應該自豪還是悲哀呢？在企業(yè)的運營(yíng)中，眼看著(zhù)他把企業(yè)一步步帶入死亡地帶，作為兒子究竟應該阻止還是唱贊歌？

　　“當員工們企望的眼神落在我的身上，我感到焦灼不安，我找不到答案！”為了應對公司的危機，夏濤父子都把自己的住房在銀行作了抵押，好在父親終于認識到自己可能存在失誤，已把先前投資的土地賣(mài)了，換回了周轉資金；而夏濤也因把周?chē)�的客�?hù)得罪光了，不得不遠赴河北尋找新的業(yè)務(wù)——因為，父親終于讓他管理公司的業(yè)務(wù)了。而對于交班，父親從來(lái)沒(méi)提過(guò)。