中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　問(wèn)：《通知》關(guān)于企業(yè)職工福利費開(kāi)支范圍的規定，與以前的財務(wù)規定相比有哪些調整？

　　答：《通知》關(guān)于企業(yè)職工福利費開(kāi)支范圍的規定，主要從以下五個(gè)方面對以前的財務(wù)規定進(jìn)行調整：

　　1、職工基本醫療保險費、補充醫療和補充養老保險費，已經(jīng)按工資總額的一定比例繳納或提取，直接列入成本費用，不再列作職工福利費管理。

　　2、其他屬于福利費開(kāi)支范圍的傳統項目，繼續保留作為職工福利費管理。比如：企業(yè)向職工發(fā)放的因工外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、自辦職工食堂經(jīng)費補貼、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、職工困難補助、福利部門(mén)人工費用等。

　　3、離退休人員統籌外費用、職工療養費用、防暑降溫費、企業(yè)尚未分離的內設福利部門(mén)設備設施的折舊及維修保養費用、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼，調整納入職工福利費范圍。

　　4、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，過(guò)去未明確納入職工福利費范圍，《通知》印發(fā)后，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，作為“各種津貼和補貼”，明確納入職工工資總額管理，如按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車(chē)改補貼、通訊補貼；尚未實(shí)行貨幣化改革的，相關(guān)支出則調整納入職工福利費管理。

　　5、對于企業(yè)給職工發(fā)放的節日補助、未統一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，明確納入工資總額管理。

　　問(wèn)：國家有關(guān)部門(mén)三令五申，不允許企業(yè)向職工發(fā)放各類(lèi)購物卡、消費券，但事實(shí)上屢禁不止�！锻ㄖ�》對現實(shí)中企業(yè)發(fā)放的這類(lèi)購物卡、消費券是如何考慮的？

　　答：企業(yè)職工福利費在定義中就明確了“發(fā)放給職工或為職工支付的現金補貼和非貨幣性集體福利”。對于職工福利費各類(lèi)項目，《通知》采取列舉法進(jìn)行規范，事實(shí)上是難以列舉齊全的。因此，根據《通知》規定，對于“符合職工福利費定義但沒(méi)有包括在本通知各條款項目中的其他支出”，企業(yè)都應當納入職工福利費規范管理。

　　問(wèn)：按照《通知》的規定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊補貼，應當怎樣管理？需要注意哪些問(wèn)題?

　　答：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實(shí)行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的交通補貼或者車(chē)改補貼、住房補貼、通訊補貼，無(wú)論是直接發(fā)放給個(gè)人，還是個(gè)人提供票據報銷(xiāo)后支付的，由于已形成對勞動(dòng)力成本進(jìn)行“普惠制”定期按標準補償的機制，具有工資性質(zhì)，因此，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。這與國家統計局關(guān)于企業(yè)工資總額組成的規定是一致的。

　　尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇相關(guān)支出，如企業(yè)為職工提供的上下班班車(chē)、集體宿舍等相關(guān)費用，作為職工福利費管理。但需要強調以下幾點(diǎn)：

　　一是根據《企業(yè)財務(wù)通則》第四十六條和國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統一規定，企業(yè)不得為職工購建住房、支付物業(yè)管理費。

　　二是根據《企業(yè)財務(wù)通則》第四十六條的規定，職工個(gè)人娛樂(lè )、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出，不得由企業(yè)承擔。

　　三是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生的或者為管理和組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的、不定時(shí)間、不定金額、據實(shí)報銷(xiāo)的市內交通等費用，既不具有工資性質(zhì)，也不屬于職工福利費，仍按原有規定列作企業(yè)成本(費用)。