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　　下功夫推動(dòng)各類(lèi)調解組織建設

　　《瞭望》：貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》，推動(dòng)勞動(dòng)爭議調解工作的下一步安排？

　　楊志明：貫徹《意見(jiàn)》，重在落實(shí)。任何文件落不到實(shí)處，都是一紙空文。因此，要下功夫推動(dòng)各類(lèi)調解組織建設。

　　下一步，我們準備制定規范企業(yè)勞動(dòng)爭議調解的政策性文件，在50家大型國有企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)爭議調解示范建設工作，在爭議多發(fā)的出租汽車(chē)、餐飲服務(wù)、建筑等行業(yè)進(jìn)行行業(yè)性調解組織試點(diǎn)。進(jìn)一步提升企業(yè)自主解決爭議的能力。

　　要繼續加大基層調解工作力度。重點(diǎn)推動(dòng)鄉鎮街道勞動(dòng)保障服務(wù)所(站)加載調解職能。通過(guò)與政府開(kāi)發(fā)公益性崗位，吸納大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)有機結合，充實(shí)基層調解員隊伍。配合事業(yè)單位人事制度改革的深化，加快推進(jìn)事業(yè)單位調解組織建設，將調解作為人事?tīng)幾h處理的主要方式。

　　要按照《意見(jiàn)》要求，四部門(mén)從不同的角度共同指導各地結合實(shí)際，積極探索適合的、有效的調解組織設置和調解方式。

　　創(chuàng )新往往在活躍的實(shí)踐中。要鼓勵各地大膽進(jìn)行體制機制創(chuàng )新，攻克難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)總結行之有效的新鮮經(jīng)驗，發(fā)揮先行先試探索作用，通過(guò)各種宣傳方式產(chǎn)生“放大效應”，拓展加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解的路徑�！�