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　　二代外來(lái)工：給我夢(mèng)想 給我前途 給我歸屬感

　　與父輩相比，80、90后的第二代外來(lái)工對生活的追求更高，除了工資，他們還關(guān)心夢(mèng)想、前途，“哪里條件好，哪里有前途就奔哪去”，他們在選擇務(wù)工地點(diǎn)時(shí)更加自由。隨著(zhù)第一代外來(lái)工逐漸老去，第二代外來(lái)工必然成為珠三角經(jīng)濟建設的主力軍，他們的訴求尤其值得關(guān)注。

　　堅守者說(shuō)

　　廣東機會(huì )還是很多

　　江西的張云之前在東莞一家工廠(chǎng)里做的是塑料分類(lèi)的工作，一個(gè)月約有2000元的收入。盡管他不是很喜歡這份工作，但這并不影響他留在珠三角�！斑@里還是有很多機會(huì )的，因為大企業(yè)很多�！�

　　工資漲快點(diǎn)就能留下

　　“工資漲得太慢了。4年前3000元/月，現在還是4000元/月，工資還沒(méi)有物價(jià)漲得快�！焙�北的趙淸說(shuō)，2005年開(kāi)始，他曾在皮具廠(chǎng)和化工廠(chǎng)打工，工資在3000元以上，但由于這些工種的技術(shù)含量提升有限，4年間工資一直沒(méi)有明顯增長(cháng)，直到現在仍是4000多元，每月下來(lái)所剩無(wú)幾，“買(mǎi)房只能在夢(mèng)里想想�！�

　　不過(guò)趙清并沒(méi)有打算離開(kāi)珠三角的意思，如今工作已稍有基礎，他希望來(lái)年漲薪不是夢(mèng)想。

　　留下，但重新選擇職業(yè)

　　今年20歲的四川樂(lè )山市人黃儀容是農民工的第二代，她的父親上世紀九十年代到廣東東莞一家運輸公司打了八年工，黃儀容到廣東打工，很大程度上受了父母影響。不過(guò)，她并不想沿著(zhù)父母的足跡繼續上生產(chǎn)線(xiàn)，因為工資偏低，沒(méi)有文化的人很難有上升的通道，年后她想在酒店等場(chǎng)所工作，有機會(huì )認識高素質(zhì)的朋友，有更多的見(jiàn)世面的機會(huì )。

　　離開(kāi)者說(shuō)

　　找不到歸屬感

　　2002年，22歲的王鑫來(lái)到東莞打工時(shí)，孩子只有幾個(gè)月大。憑借著(zhù)熱情和努力，王鑫在工作的第三年便成為東莞一家規模較大的五金公司的銷(xiāo)售經(jīng)理。但由于工作繁忙，王鑫幾乎每?jì)赡瓴拍芑丶乙淮�，和妻兒也是聚少離多。

　　王鑫說(shuō)，他并非沒(méi)有萌生過(guò)把妻子和兒子接到身邊的想法。不過(guò)，即便把妻子、兒子接到身邊，他在這個(gè)城市的身份還是“農民工”，兒子將來(lái)在這里上學(xué)也要交昂貴的借讀費�！半m然這里的工資比老家要高出幾倍，但我在這里卻找不到歸屬感。我不想只是個(gè)過(guò)客�！�

　　看不到前途

　　來(lái)自湖南的小王今年準備離開(kāi)廣東。小王今年21歲，初中學(xué)歷，此前在工程隊里一直做小工打雜，“每個(gè)月工資才八九百元，太低了。廣東的外來(lái)工太多，競爭也很激烈，往往都是工人求著(zhù)老板開(kāi)工，稍有不慎就會(huì )被炒。留下來(lái)做建筑工，也許干一輩子也就是個(gè)干粗活的。我看不到我的前途�！�

　　年后，小王打算到別的地方試試，“看有沒(méi)有更適合自己的機會(huì )�！�