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　　企業(yè)各自出招應對招工難 元宵節后珠三角招工難或得緩解

　　企業(yè)招工難系列報道 之二

　　昨日本報報道了招工難對珠三角百姓生活起了直接或間接的影響，但對招工難最為關(guān)切、自身利益最受其影響的，還是珠三角廣大企業(yè)。

　　本報記者調查發(fā)現，目前出現的招工難很大原因在于元宵節未過(guò)，存在工人回流的空當期。此輪珠三角招工難會(huì )否持續甚至出現長(cháng)時(shí)間的招工難，還要看元宵節后即3月份的情況。不過(guò)，為了未雨綢繆解決用工問(wèn)題，不少企業(yè)已經(jīng)提高工資標準并開(kāi)始走上技術(shù)升級、產(chǎn)業(yè)轉型之路。

　　1.

　　招工難會(huì )否持續？

　　企業(yè)觀(guān)點(diǎn)：

　　是否缺工3月才見(jiàn)分曉

　　對于目前珠三角企業(yè)出現“招工難”的說(shuō)法，東莞市愛(ài)迪家私廠(chǎng)總經(jīng)理李軻表示，目前他們工廠(chǎng)的開(kāi)工率是100%，工人開(kāi)工很足。這主要是因為愛(ài)迪廠(chǎng)在2009年連續高負荷的訂單給工人增強了信心。另一方面，工資待遇等各方面也比較平穩。

　　李軻同時(shí)表示，就算是部分工廠(chǎng)有缺工的現象也比較正常，這是一個(gè)正常的人員流動(dòng)�！艾F在很多工人都沒(méi)有返莞，但這并不代表企業(yè)缺工，我們作為企業(yè)，很清楚是否真的很缺工�！崩钶V說(shuō)。

　　對于缺工的原因，東莞市哈一代玩具實(shí)業(yè)有限公司董事長(cháng)肖森林質(zhì)疑了相關(guān)的一些媒體的報道，他認為，整個(gè)企業(yè)是否真的缺工現在還不能下定論，需要等到3月中旬才能體現出來(lái)。

　　“像哈一代玩具廠(chǎng)，現在還看不出缺工率有多大，因為目前正是招工高峰期，這幾天陸續招到幾十人。從目前來(lái)看，到底東莞企業(yè)缺工缺到什么程度，要等到3月中旬才能下定論，因為現在很多工人還沒(méi)有來(lái)，不能一概而論�！毙ど�林說(shuō)。

　　政府看法：

　　元宵后招工難或可緩解

　　就這段時(shí)間引起熱烈討論的招工難現象，東莞勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心肖主任也表示，每年春節前后都會(huì )出現工人回流不均勻造成短暫缺工問(wèn)題。

　　肖主任認為，春節前后是一個(gè)變動(dòng)期，工人回流空當期出現短暫缺工現象，并不能說(shuō)明整體情況，“企業(yè)開(kāi)工第一個(gè)月之后的調查數據，才能反映真實(shí)的情況�！毙ぶ魅伪硎�，春節后兩個(gè)月之后才能真正看出東莞缺不缺工人。

　　不過(guò)，佛山市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心副主任梁振新介紹說(shuō)，根據對市內100多家企業(yè)用人單位的調查數據，春節后佛山的用工需求量大約為28.5萬(wàn)。勞動(dòng)力市場(chǎng)方面預計，正月十五后會(huì )有更多的外省求職者到佛山求職，但是結構性缺工問(wèn)題依然存在。

　　2.

　　如何應對招工難？

　　企業(yè)舉措：

　　待遇、環(huán)境好了員工就來(lái)了

　　中山聯(lián)成化工公司共有200多名員工，該公司未感受到缺工煩惱�？偨�(jīng)理李瑞琦透露，該公司的重要管理原則是，讓員工從公司發(fā)展中得益，“今年公司因為效益不錯，員工可以拿到四至六個(gè)月工資獎勵�！崩钊痃�說(shuō)，普通保安月薪達到2500元，槽車(chē)司機的月薪達到4000元~5000元。