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　　這是綠色科技革命帶來(lái)的夢(mèng)幻景象，綠色能源提供的工作機會(huì )也將不斷增長(cháng)。但這一趨勢是正確的：創(chuàng )造新的產(chǎn)品和新的市場(chǎng)，于是就有新的工作機會(huì )產(chǎn)生。如果沒(méi)有個(gè)人電腦的誕生，我們很難相信會(huì )有G oogle和它的2萬(wàn)名員工；如果沒(méi)有“天天平價(jià)”的口號，我們也不可能看到沃爾瑪，以及它在全世界超過(guò)200萬(wàn)的雇員。

　　奧斯丁市給我們提供了很好的借鑒，就是怎樣才能一直處于產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新鏈條的頂部。這里有受過(guò)高素質(zhì)教育的人口(43%的當地人擁有學(xué)士以上學(xué)歷)，有活躍的創(chuàng )業(yè)投資資本(這里活躍著(zhù)硅谷之外最好的創(chuàng )投)，以及富有活力的創(chuàng )業(yè)人群(BootstrapA ustinBand聚集了許多年輕的企業(yè)家)，并且擁有政府對于需要扶植的高科技企業(yè)不遺余力的支持。

　　這些新的公司正是促進(jìn)就業(yè)增加的關(guān)鍵所在。馬里蘭大學(xué)經(jīng)濟學(xué)家約翰·郝特溫杰認為，超過(guò)1/3的新工作機會(huì )來(lái)自創(chuàng )業(yè)行業(yè)。同時(shí)，創(chuàng )業(yè)企業(yè)工作機會(huì )的增長(cháng)速度也遠遠高于成熟企業(yè)，從1980年到2005年，一般有著(zhù)15年歷史的公司基本上每年新增工作機會(huì )1%，但成立3年左右的公司每年新增5%以上的工作機會(huì )。

　　創(chuàng )新和效率才是增加就業(yè)的生命線(xiàn)

　　奧斯丁市西北部，一些年輕人正在努力制作一款視頻游戲，這款游戲未來(lái)將正式上線(xiàn)運行，預計會(huì )吸引大量網(wǎng)絡(luò )玩家參與。制作這款游戲需要數年時(shí)間，是總部位于加利福尼亞的ElectronicArts公司的一項主要投資。為什么在奧斯丁制作？原因很簡(jiǎn)單：因為這里有現成的人才庫。

　　在傳統觀(guān)念里，工作是公司提供的工作崗位。但在現實(shí)中，新的工作機會(huì )也和勞動(dòng)力的供給相關(guān)。這就不僅僅意味著(zhù)公司想招人，市場(chǎng)中也必須有合適的人群適合該項工作才行。Elec-tronicArts想要完成這款游戲的制作，全美只有4-5個(gè)城市可供他們選擇。奧斯丁就是其中之一，因為這里有著(zhù)很大的技術(shù)人才儲備，也有很好的游戲動(dòng)畫(huà)制作傳統，這里的大學(xué)很多都開(kāi)設有專(zhuān)門(mén)的游戲與程序設計專(zhuān)業(yè)。

　　創(chuàng )新和效率是所有經(jīng)濟的生命線(xiàn)。但這的確意味著(zhù)當我們解決就業(yè)問(wèn)題時(shí)，我們必須意識到能夠持續的東西是建立在人類(lèi)特殊能力之上的，比如解決問(wèn)題和創(chuàng )新思維的能力。如果我們希望有更高質(zhì)量的工作，那么我們就必須尋求產(chǎn)業(yè)升級的道路。我們必須讓公司專(zhuān)注于生產(chǎn)未來(lái)的產(chǎn)品和服務(wù)，并同時(shí)為這些探索準備好充足的人力資源。(Barbara Kiviat)