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　　人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資研究所所長(cháng)蘇海南在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，收入分配領(lǐng)域的很多問(wèn)題，已引起老百姓的不滿(mǎn)。從現在的情況來(lái)看，城鄉居民之間收入差距維持在3.3倍左右，行業(yè)間差距最高達到了15倍之多；10%的最高收入戶(hù)與10%的最低收入戶(hù)人均收入相差20多倍，少數金融國有企業(yè)高管的年薪水平是社會(huì )平均工資的100多倍，而個(gè)別企業(yè)高管的天價(jià)薪酬是社會(huì )平均工資的2000多倍。

　　在此背景下，人力資源與社會(huì )保障部正在制定中的《工資條例》再度引起各界的廣泛關(guān)注，《工資條例》，被一些人認為是收入分配改革的標志性?xún)热�，一度有消息稱(chēng)，該條例年內即可出臺。對于《工資條例》早日出臺的期待，主要基于《工資條例》能實(shí)現同工同酬，改善國企高管拿巨額高薪的現狀，實(shí)現財富的公平分配；此外，《工資條例》能解決企業(yè)低納稅問(wèn)題。部分企業(yè)堅持員工福利不計入工資收入，這等于一邊享用高收入，一邊又低納稅，《工資條例》恰恰能對此狀況進(jìn)行限制，實(shí)現多得者多納稅。

　　收入分配改革方案年內或出臺

　　蘇海南表示，收入分配方案今年內應該會(huì )出臺，因為中央提出有關(guān)方針已有幾年了，現實(shí)問(wèn)題已經(jīng)非常嚴重，現在收入分配不合理、貧富差距拉大是公認的、不爭的事實(shí)，如果再不解決這個(gè)問(wèn)題，可能會(huì )導致一些嚴重的社會(huì )問(wèn)題。

　　此外，媒體報道稱(chēng)，在當前中國加快深化經(jīng)濟體制改革，轉變發(fā)展方式的大背景下，稅制改革被提上一個(gè)前所未有的高度。出臺資源稅改革方案、逐步推行房產(chǎn)稅改革、研究開(kāi)征環(huán)境稅的方案，這意味著(zhù)新一輪稅制改革正在提速。

　　稅制改革中，個(gè)人所得稅和房產(chǎn)稅的改革則突出了稅收對收入分配的調節作用。專(zhuān)家分析稱(chēng)，推進(jìn)綜合與分類(lèi)相結合的個(gè)稅制度則更符合目前的現狀，也有助于更好調節收入分配，而備受關(guān)注的房產(chǎn)稅，更多是處于完善稅制的目的，更好發(fā)揮稅收對貧富差距的調節作用。

　　但也有媒體評論稱(chēng)，收入分配改革勢在必行，首先要從限制權力做起，從掌握眾多公共資源的壟斷行業(yè)改起，這必然考驗政府推進(jìn)社會(huì )公平正義的決心和執行力。