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曾經(jīng)在相當程度上依靠廉價(jià)勞動(dòng)力取勝的中國制造業(yè)正面臨著(zhù)人力成本上漲的挑戰。
近一段時(shí)間,富士康和廣州本田所引領(lǐng)的“加薪潮”開(kāi)始蔓延。今年以來(lái),上海、深圳、北京等地相繼宣布上調最低工資標準,這也必然加大各地的勞動(dòng)力成本。
近日,人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資研究所所長(cháng)蘇海南在接受《人民日報·海外版》記者采訪(fǎng)時(shí)明確表示,中國已基本具備條件,實(shí)現“年均工資增長(cháng)15%以上,5年左右就可以翻一番”的“國民收入倍增計劃”,所以應該在“十二五”規劃或者政府的工作計劃里面,酌情考慮或者采取類(lèi)似的做法。
種種現象表明,中國正在加快改革收入分配體制的步伐,并已進(jìn)入實(shí)質(zhì)階段。
漲工資是必然,勞動(dòng)力成本的上升是大勢所趨,未來(lái)工資成本占企業(yè)總成本的比例還將進(jìn)一步提高。雖然短期內企業(yè)將面臨陣痛,但從中長(cháng)期來(lái)看,加薪對我國制造業(yè)發(fā)展有益,勞動(dòng)力成本上升將逼使企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級,并通過(guò)行業(yè)洗牌提升整個(gè)產(chǎn)業(yè)的競爭力。
原文摘編
最低工資標準“漲”聲一片
6月3日,北京市人保局發(fā)布2010年最低工資標準調整方案,自今年7月1日起,北京最低工資標準將從現行的每月800元上調至960元,漲幅達20%,比常年平均增長(cháng)比例高出近一倍。
今年以來(lái),各地最低工資標準“漲”聲一片。目前,上海月最低工資標準為1120元,為全國最高;從4月1日起,浙江省對全省的最低月工資標準進(jìn)行調整,最高一檔的最低月工資標準提高到1100元;廣州市最低工資標準上調至1100元,新標準從5月1日起正式實(shí)施。從7月起,深圳最低工資亦統一提至1100元。(摘編自6月10日南方日報作者胡劍龍、鄧俊芳)
點(diǎn)評
北京最低工資標準從800元上調至960元,漲幅達20%。漲幅之大令人驚喜,畢竟漲幅高達20%。但這個(gè)最低之低仍令人感嘆,不足千元的最低月薪,不夠買(mǎi)一件名氣較響的國產(chǎn)品牌服裝,不夠一家人在飯館吃一頓高檔點(diǎn)的飯,更不用說(shuō)與生計相關(guān)的租房、買(mǎi)房了。
與網(wǎng)上曝出的國企高管百萬(wàn)年薪相比,最低工資標準折射出的居民收入差距之大令人瞠目。
國際上通常認為,基尼系數0.4是警戒線(xiàn),一旦基尼系數超過(guò)0.4,表明財富已過(guò)度集中于少數人。根據世界銀行報告,從2000年開(kāi)始,我國基尼系數已越過(guò)0.4的警戒線(xiàn),2006年已升至0.496,2007年為0.48。中央黨校政策研究室副主任周天勇教授估計目前中國的基尼系數在0.5左右。顯然,收入分配到了不得不改的時(shí)候。
然而令人擔心的是,最低工資標準自上而下的“指導價(jià)”,就怕遭遇“上有政策,下有對策”的現實(shí)尷尬。這種事情在受金融危機影響的2008年就發(fā)生過(guò),彼時(shí),處于困境的珠三角一些企業(yè)總是想方設法在滿(mǎn)足最低工資標準上做手腳。深圳當代社會(huì )觀(guān)察研究所調研中就發(fā)現,不少企業(yè)在給勞動(dòng)部門(mén)和客戶(hù)提供虛假人工成本文件。
但愿今年的“用工荒”能讓企業(yè)真正認識到勞動(dòng)者的價(jià)值,能把讓勞動(dòng)者體面工作落到實(shí)處。
原文摘編
紡織服裝業(yè)最受加薪影響
筆者根據上市公司2009年年報提供的數據,對制造業(yè)受人力成本上升影響的敏感程度進(jìn)行了統計分析。結果顯示,在制造業(yè)的各個(gè)子行業(yè)中,紡織服裝皮毛行業(yè)是勞動(dòng)力最密集的行業(yè),平均工資最低,工資成本占營(yíng)業(yè)總成本的比例最高,對人力成本變動(dòng)的敏感性也最強。當加薪潮來(lái)臨時(shí),受沖擊最大的也必然是這個(gè)行業(yè)。
筆者對968家制造業(yè)公司的工資水平進(jìn)行了統計,統計中分別提取了上市公司2009年度員工人數、工資總額、營(yíng)業(yè)總收入、營(yíng)業(yè)總成本等指標。
統計結果顯示,在電子、紡織服裝、機械設備、金屬非金屬、木材家具、食品飲料、醫藥生物、造紙印刷等10個(gè)制造業(yè)子行業(yè)中,紡織服裝是勞動(dòng)力最為密集的行業(yè)。
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【編輯:何敏】 |
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