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　　雖然企業(yè)漲薪可能需要在人力成本方面增加投入，但是從避免下游跨國巨頭因輿論壓力轉移代工訂單來(lái)看，其實(shí)際的收益不低。況且企業(yè)自身也面臨擺脫低端代工的訴求。

　　實(shí)現國民收入倍增與社會(huì )貧富差距縮小的關(guān)鍵在于提升中低階層的收入水平，而這部分中低收入階層主要就業(yè)于政府無(wú)法直接行政干預的民間企業(yè)。但從當下中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況來(lái)看，如果僅僅提高收入而不改變各方話(huà)語(yǔ)權和談判地位，企業(yè)依然會(huì )在工資制定方面保持強勢。

　　政府的國民收入倍增計劃更應著(zhù)眼于培育中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的自主議價(jià)定價(jià)功能，普通工人才可以通過(guò)集體議價(jià)與企業(yè)管理層達成一致，實(shí)現自身收入水平的市場(chǎng)提高。(摘編自6月9日新京報作者陸志明)

　　點(diǎn)評

　　大幅度提高居民收入在國民收入中的比重和勞動(dòng)報酬在初次分配中的比重，已是毋需討論的問(wèn)題。如果繼續壓低勞動(dòng)力成本，意味著(zhù)全球制造業(yè)所產(chǎn)生的污染會(huì )繼續往中國集中；同時(shí)原材料和終端產(chǎn)品“兩頭在外”的世界工廠(chǎng)模式，仍無(wú)法改變。這樣的經(jīng)濟增長(cháng)模式越持久，對中國的環(huán)境和資源破壞就越深。

　　雖然近期江浙粵等地均大幅提升最低工資標準以應對勞動(dòng)力輸入不足，但是事實(shí)上由于基數太低，僅靠最低工資標準提升來(lái)實(shí)現5年內國民、尤其是中低收入階層的收入倍增恐怕難以實(shí)現。

　　實(shí)現國民收入倍增與社會(huì )貧富差距縮小的關(guān)鍵在于提升中低階層的收入水平，而這部分中低收入階層主要就業(yè)于政府無(wú)法直接行政干預的民間企業(yè)。企業(yè)利潤與勞動(dòng)力成本是一對矛盾，企業(yè)不可能自覺(jué)自愿地提高勞動(dòng)者收入。要使中低收入階層的收入倍增計劃得以實(shí)現，政府更應著(zhù)眼于培育中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的自主議價(jià)定價(jià)功能，唯此，普通工人才可以通過(guò)集體議價(jià)與企業(yè)管理層達成一致，實(shí)現自身收入水平的市場(chǎng)提高。

　　見(jiàn)解二

　　把握好調整最低工資的時(shí)機和力度

　　我國知名薪酬專(zhuān)家、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南認為，提高最低工資標準對于增加低收入者的收入有立竿見(jiàn)影的效果，能夠改善民生，促進(jìn)內需，拉動(dòng)地區經(jīng)濟發(fā)展。

　　他認為，上調最低工資標準也迎合了公眾的熱切期盼，維護了人民群眾的切身利益。在一定意義上這也是應對國際上呼吁人民幣升值、通貨膨脹壓力等不利因素的手段。上調最低工資標準還可以促進(jìn)企業(yè)加強管理，降低不必要的物耗，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。同時(shí)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結構的調整——使低端基礎性產(chǎn)業(yè)向內陸轉移，促進(jìn)相對發(fā)達地區的產(chǎn)業(yè)升級。

　　他同時(shí)表示，提高最低工資標準是一柄雙刃劍，如把握不當會(huì )產(chǎn)生負面效應：即最低工資標準上調過(guò)高會(huì )加重企業(yè)負擔，導致企業(yè)運行成本過(guò)高，可能導致企業(yè)裁員，從而不利于穩定和擴大就業(yè)；如上調幅度超出當地經(jīng)濟承受能力，還會(huì )影響地區經(jīng)濟的穩定發(fā)展；如調整過(guò)于頻繁，則會(huì )干擾市場(chǎng)的正常運行等。

　　他強調，把握好調整最低工資標準的時(shí)機和力度至關(guān)重要，不要大起大落，要及時(shí)適度，又不超前過(guò)高。(摘編自2月8日新華網(wǎng)作者徐博)

　　點(diǎn)評

　　提高最低工資標準如把握不當會(huì )帶來(lái)負面效應。專(zhuān)家的觀(guān)點(diǎn)并非杞人憂(yōu)天。

　　有資料顯示，珠三角一些加工制造業(yè)企業(yè)的利潤率普遍在3%以下。最低工資標準從前年的900元提高到現在的1100元，企業(yè)成本要提高1個(gè)百分點(diǎn)左右。加上購買(mǎi)五險一金，提高伙食費、全勤獎、加班費、住房等各種補貼，企業(yè)要付出更高的成本，利潤空間會(huì )被進(jìn)一步擠占。享受過(guò)多年廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢的企業(yè)主們，面臨兩難局面。在傳統“世界工廠(chǎng)”的成本構成中，人力成本是唯一具有彈性、可被企業(yè)控制的部分。而現在，不加薪于法、于理、于情都缺乏理?yè)�；加薪，則低成本這一競爭力籌碼有可能喪失。

　　此前即有知名經(jīng)濟學(xué)家表示，普通工人工資收入水平的提高將推動(dòng)企業(yè)外流，可能成為中國經(jīng)濟的災難。但也有專(zhuān)家指出，任何發(fā)達國家都曾經(jīng)歷了經(jīng)濟發(fā)展與公眾收入水平提升的過(guò)程。如果經(jīng)濟增長(cháng)了而公眾收入得不到提升，那么經(jīng)濟反而無(wú)法實(shí)現內生性持續增長(cháng)，最終將落入到依靠外需，處處受制于人的境地。

　　須知，長(cháng)期依靠出口導向型勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)并非經(jīng)濟增長(cháng)的終點(diǎn)，中國經(jīng)濟轉型必須依賴(lài)產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新能力的提高。而這種創(chuàng )新能力的提升絕不能自動(dòng)實(shí)現的。如果政府始終是提供廉價(jià)勞動(dòng)力的溫床，企業(yè)就根本不會(huì )有任何創(chuàng )新前進(jìn)的動(dòng)力。從這個(gè)角度看，加薪潮有助于推動(dòng)企業(yè)轉變發(fā)展模式。