發(fā)表評論 5月5日《人民日報》報道，針對有學(xué)者建議，當工資漲幅落后于物價(jià)漲幅時(shí)，政府就應當采取措施，使工資與CPI掛鉤，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南表示，與CPI直接掛鉤硬性推動(dòng)工資上漲未必會(huì )給普通勞動(dòng)者帶來(lái)“真實(shí)惠”，因為這近似于強制性地提高了勞動(dòng)力成本，會(huì )進(jìn)一步傳導至商品及服務(wù)的價(jià)格，造成職工名義工資普遍增長(cháng)、物價(jià)上漲更多、職工實(shí)際工資并無(wú)增長(cháng)甚至萎縮的局面，形成“成本推動(dòng)型的通貨膨脹”。
表面看，蘇會(huì )長(cháng)的話(huà)很有道理——工資增長(cháng)與物價(jià)漲幅同步，必然進(jìn)一步提高勞動(dòng)力成本，助推通貨膨脹，但仔細一想，筆者不得不說(shuō)，工資與CPI掛鉤推高通貨膨脹，是一個(gè)不懂民生疾苦的偽命題。
眾所周知，勞動(dòng)力成本應在企業(yè)利潤中占一個(gè)合理的比重，但事實(shí)上，在國內很多企業(yè)，勞動(dòng)力成本都遠遠低于“標準線(xiàn)”。中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所2007年11月公布的《中國企業(yè)競爭力報告(2007)》指出，中國企業(yè)利潤大幅增加，相當程度上是以職工的低收入為代價(jià)的。1990年至2005年，我國勞動(dòng)者報酬占GDP的比例從53.4%降到41.4%，在整個(gè)國民經(jīng)濟中，國民收入分配向資本所有者傾斜。這意味著(zhù)，一些企業(yè)只漲利潤不漲工資，企業(yè)利潤的絕大多數流到了企業(yè)管理者手中，職工工資福利收入即企業(yè)勞動(dòng)力成本，處在一個(gè)較低的、不合理的水平。在這樣的情況下，為職工漲工資其實(shí)是“回歸”而并非“提高”，對企業(yè)構不成什么負擔，更與通貨膨脹無(wú)關(guān)。
職工收入長(cháng)期滯后于經(jīng)濟發(fā)展和物價(jià)漲幅，這種現狀有必要盡快打破和矯正。何況，這與通貨膨脹不是一回事，將兩者生硬地聯(lián)系在一起，不但偷換概念，還淡化了企業(yè)的社會(huì )責任。筆者認為，如今，在勞動(dòng)力處于弱勢的勞資博弈背景下，將職工工資與CPI掛鉤，讓工資增長(cháng)與GDP保持同步，由此推動(dòng)建立工資正常增長(cháng)機制，是一個(gè)非常迫切的事情，而建立職工工資正常增長(cháng)機制，應該是一項由公權力推動(dòng)的權利保障，只有強化政府責任，通過(guò)制度跟進(jìn)賦予勞方與資方權利博弈的底氣，才能監督企業(yè)重新構建起合理公正的分配制度。唯有如此，才能保障職工權利，讓公眾一起共享發(fā)展成果。
制度公正了，大眾權利保障了，職工收入增長(cháng)了，企業(yè)運營(yíng)規范化了——這不但不會(huì )助推通貨膨脹，事實(shí)上還會(huì )大大減輕國民經(jīng)濟運行的壓力。(陳一舟)
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