發(fā)表評論 5月11日《成都晚報》報道，日前，多家銀行發(fā)布補充年報，披露公司高管收入，收入最高的銀行高管是民生銀行董事長(cháng)董文標，其2007年的稅前報酬為1748.62萬(wàn)元。其余各銀行高管的收入也都是天價(jià)。
自從上市銀行2006年年報披露以來(lái)，公眾就紛紛對銀行高管的天價(jià)薪酬說(shuō)“不”，然而，2007年銀行高管們繼續拿著(zhù)天價(jià)薪酬，而且相比上年增幅更大。以招商銀行行長(cháng)馬蔚華為例，其2006年年薪為446.18萬(wàn)元，而2007年年薪則達963.1萬(wàn)元。由此，筆者要問(wèn)，到底誰(shuí)能對天價(jià)薪酬說(shuō)“不”？如果高管們的薪酬繼續以這種速度增長(cháng)，后果十分令人擔憂(yōu)。
這是因為，這些上市的股份制銀行大多都有國有股份在內，即便是地方性商業(yè)銀行，也有地方公共財政的投入，也就是說(shuō)，銀行高管天價(jià)薪酬與公共利益密切相關(guān)。對此，如果公眾說(shuō)“不”沒(méi)有約束效力，自然會(huì )更加不滿(mǎn)。另外，銀行高管薪酬如果沒(méi)有合理定價(jià)機制的約束，往往容易使公共利益流失。
雖然公眾強烈的質(zhì)疑引起了決策層的關(guān)注，今年3月有關(guān)決策層就到銀監會(huì )調研過(guò)，但遺憾的是，直到目前，有關(guān)決策層調研后并沒(méi)有什么結論。甚至還有人認為，上市銀行都是股份制銀行，高管薪酬應由董事會(huì )和股東大會(huì )決定，只要股東認可就無(wú)可厚非。
正是因為如此，才使得銀行高管們繼續享受著(zhù)天價(jià)薪酬。但是，這些銀行中大多有國有股份、公共利益，況且，對“薪酬由董事會(huì )和股東大會(huì )決定”的借口也不能坐視不管，因為銀行高管現在實(shí)質(zhì)上都是自己給自己定高薪。再說(shuō)，由于決定薪酬的董事會(huì )成員本身也拿著(zhù)高薪，股東大會(huì )難以對高管的天價(jià)薪酬進(jìn)行有效約束。
還有人辯解，銀行高管的薪酬是與責任掛鉤的。但現實(shí)是，目前銀行高管的薪酬并沒(méi)有與銀行的業(yè)績(jì)掛鉤，更重要的是，由于銀行高管責任保險制度尚未完全建立，銀行高管們的薪酬與責任實(shí)際上并沒(méi)有完全掛鉤，薪酬與責任并不對等，一旦出現責任事故，受損失最大的最終還是股東和公眾。因此，銀行高管薪酬不能完全由同樣享受高薪的董事們來(lái)決定，廣大股東和公眾應該有更大的話(huà)語(yǔ)權。
顯然，在股東和公眾對銀行高管天價(jià)薪酬說(shuō)“不”的同時(shí)，監管層應該有明確的聲音——不能只是關(guān)注而已，而應該有積極的作為。既然所有者缺位是導致銀行高管天價(jià)薪酬的重要原因，就應該盡早明確哪個(gè)部門(mén)是國有金融股權的所有人�？傊�，不能讓銀行高管們不正常的天價(jià)薪酬這樣持續下去了。(馮海寧)
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