股價(jià)暴跌為啥高管薪酬暴漲 中國平安首度作回應
2008年03月26日 08:59 來(lái)源：四川新聞網(wǎng)—成都商報
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股價(jià)暴跌三分之二，馬明哲為何還能拿6600多萬(wàn)年薪？平安高管薪酬漲幅遠超業(yè)績(jì)增長(cháng)又是否合理？本報周一獨家揭秘平安高管薪酬暴漲之謎后，中國平安高管的高薪成為坊間談?wù)摰臒衢T(mén)話(huà)題。昨日，平安官方網(wǎng)站首度對公司高管薪酬的暴漲作出了回應。
昨日下午18時(shí)，記者登陸中國平安官方網(wǎng)站時(shí)發(fā)現，一篇名叫《中國平安長(cháng)期激勵計劃首次支付》的新聞稿掛上了該網(wǎng)站的首頁(yè)。在文章中，中國平安承認，正是因為期權計劃的首次支付，才導致了高管薪酬的暴漲。文章稱(chēng)：“據年報披露，受益于2007公司業(yè)績(jì)強勁增長(cháng)以及長(cháng)期獎勵計劃的首次兌付，平安高層2007年度共派得薪酬計人民幣2.82億元，較往年同期增長(cháng)約122%，其中，與業(yè)績(jì)表現掛鉤的年度績(jì)效獎金，以及長(cháng)期激勵首期首次支付金額，占其2007年總收入超過(guò)80%�？梢�(jiàn)，管理層收入的增長(cháng)，主要來(lái)源有兩部分：一是四年前設置的與H股股價(jià)掛鉤的長(cháng)期獎勵計劃的兌現，二是2007年業(yè)績(jì)高速增長(cháng)產(chǎn)生的績(jì)效獎金……從收入結構看，馬明哲等公司高管基本工資部分較2006年維持不變，包括期權獎勵在內的獎金增長(cháng)是主要原因”。
那么，平安高管的薪酬體系是怎么制定的，又是否合理？針對這一焦點(diǎn)問(wèn)題，文章稱(chēng)“平安實(shí)行績(jì)效導向的薪酬體系，高管的薪酬由固定底薪和業(yè)績(jì)考核獎勵兩部分構成，其個(gè)人收入與其表現，對公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、績(jì)效的貢獻掛鉤。每年，公司會(huì )根據業(yè)務(wù)規劃對高級管理人員設定明確的三年滾動(dòng)計劃與年度問(wèn)責目標，并依據目標達成情況，進(jìn)行每年兩次嚴格的問(wèn)責考核，并結合360度反饋，對高級管理人員進(jìn)行綜合評價(jià)。問(wèn)責結果與長(cháng)短期獎酬、干部任免緊密掛鉤，并以綜合評價(jià)作為干部發(fā)展的重要參考依據�！�
【編輯:藍玉貴】
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