中新社北京一月五日電(記者 賈全欣)二00四年至二00六年是中央企業(yè)負責人第一個(gè)業(yè)績(jì)考核期，在三年任期內，中央企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(cháng)百分之七十八點(diǎn)八，年均遞增百分之二十一點(diǎn)四。
記者從今天召開(kāi)的“中央企業(yè)負責人會(huì )議上獲悉，三年來(lái)，中央企業(yè)實(shí)現利潤增長(cháng)百分之一百四十，凈資產(chǎn)收益率達到百分之十，提高五個(gè)百分點(diǎn)；國有資產(chǎn)保值增值率達到百分之一百四十四點(diǎn)四，有十三家央企進(jìn)入二00六年公布的世界五百強。
經(jīng)過(guò)三年企業(yè)重組優(yōu)化了布局結構，央企戶(hù)數從一百九十六家減少到目前的一百五十九家分流安置富余人員七十七點(diǎn)七萬(wàn)。
三年來(lái)，國資委為增強企業(yè)活力，先后組織中央企業(yè)向社會(huì )公開(kāi)招聘八十一名高級經(jīng)營(yíng)管理人員，目前中央企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)化方式選用的各級經(jīng)營(yíng)管理人員，約占總數的百分之三十。
從今年開(kāi)始到二00九年，是中央企業(yè)負責人的第二個(gè)任期，企業(yè)中層管理者職位將實(shí)行競爭上崗，公開(kāi)招聘，實(shí)現人力資源的市場(chǎng)化配置，真正建立起經(jīng)營(yíng)者能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減的市場(chǎng)化機制。(完)
