“五一”國際勞動(dòng)節即將到來(lái)，勞動(dòng)者的相關(guān)權益再次成為社會(huì )各界關(guān)注的焦點(diǎn)。記者近日從靜安區法院了解到，《勞動(dòng)法》開(kāi)始實(shí)施時(shí)，勞動(dòng)爭議比較多地集中在藍領(lǐng)，而白領(lǐng)勞資沖突從2000年下半年開(kāi)始猛增并呈上升趨勢。同時(shí)，訴訟標的越來(lái)越大，爭議類(lèi)型越來(lái)越復雜。
案例一：空姐“未婚先孕”被待崗
僅登記結婚5天的空姐張某，在參加單位統一安排的體檢時(shí)，意外被發(fā)現已妊娠10周。作為飛機乘務(wù)員工種的特殊性和航空公司的規定，航空公司認定她未婚先孕，屬違章違紀，隨即停止了她空中飛行，作待崗處理發(fā)放最低工資。
后來(lái)，航空公司又與張某解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，這引起張某的不滿(mǎn)，她起訴到法院，要求予以支付和補償各類(lèi)經(jīng)濟損失約9.5萬(wàn)余元。
法院認為，航空公司因工作特殊性，可以制定針對懷孕女乘務(wù)員工作，安排從事地面事務(wù)或酌情安排休息。雙方簽訂的勞動(dòng)合同，約定期限屆滿(mǎn)日為2003年12月底，這時(shí)張某正處在哺乳期內，按法律規定勞動(dòng)合同期限應順延至哺乳期期滿(mǎn)。
法院判決航空公司支付張某工資、工資差額和晚退工損失計1.5萬(wàn)余元。
法官點(diǎn)評：
張某在被檢查出懷孕時(shí)，她已登記結婚，只不過(guò)懷孕在先，但嚴格意義上講，航空公司不能認定她是未婚，畢竟張某持有國家認可的結婚證。航空公司的《關(guān)于重申空中女乘務(wù)員婚、育假期若干規定的通知》，可以對懷孕、生育者，取消飛行資格，卻不能作待崗處理。張某與航空公司合同期限至2003年12月底，但張某正處哺乳期，法律規定勞動(dòng)合同應順延至哺乳期滿(mǎn)。
案例二：病假單復印件引官司
生育女兒后的沈小姐，身體未能徹底恢復，經(jīng)醫生診療分別又開(kāi)具了3份病假單。但公司卻不認可沈小姐寄去的復印件病假單，作出解除與沈小姐勞動(dòng)關(guān)系的決定。
法院認為，沈小姐向公司寄去病假單復印件，此舉不影響她患疾病的真實(shí)性，公司不作核實(shí)就認定沈小姐曠工，無(wú)法獲得法院支持。法院作出一審判決，判令雙方應恢復勞動(dòng)關(guān)系，由公司支付沈小姐工資及病假工資9944.17元。
法官點(diǎn)評：
《勞動(dòng)法》規定了勞動(dòng)者享有休息的權利。勞動(dòng)者持醫院開(kāi)具的病假單，應該獲準休息。員工的病假單應事先交給單位辦理請假手續，讓單位可安排其他員工頂崗。
案例三：離職返還MBA學(xué)費
徐小姐任某公司人力資源及行政部總監，合同類(lèi)型為無(wú)固定期限合同。2004年初,公司支付徐小姐MBA學(xué)費25.8萬(wàn)元。同年12月，徐小姐辭職，雙方解除勞動(dòng)合同。
2005年3月，公司提起勞動(dòng)仲裁，要求徐小姐歸還學(xué)費25.8萬(wàn)元并要求以徐小姐的2004年稅后獎金沖抵。徐小姐提出反訴，要求公司支付2004年的全額獎金及25%補償金。
法院一審判決，由公司支付徐小姐2004年年度獎金22.6萬(wàn)余元(稅前)；徐小姐返還公司學(xué)費22.1萬(wàn)余元。
法官點(diǎn)評：
勞動(dòng)者在享受權利的同時(shí)也要承擔義務(wù)，對于企業(yè)對她的特殊培訓費用，要通過(guò)公司規定來(lái)行事，徐小姐選擇提前辭職，也應承擔相應的義務(wù)。企業(yè)與員工之間權利義務(wù)是同等的。
[案件分析]
靜安法院審理勞動(dòng)爭議法官陸俊告訴記者，“涉白領(lǐng)勞動(dòng)爭議案件”的起因主要有：白領(lǐng)超時(shí)工作頻繁，疲勞不僅與體力支出有關(guān)，更增加心理壓力；白領(lǐng)注重自我價(jià)值的體現，這類(lèi)案件相對其他勞動(dòng)爭議而言，比較集中在對職位的調整、獲得培訓學(xué)習待遇等方面，說(shuō)明白領(lǐng)對提升個(gè)人價(jià)值的機會(huì )及其可能引起的隱形、潛在利益十分重視；還有，缺乏完善的監督機制和機構。
陸俊建議，要健全法律法規，加大對用人單位違反勞動(dòng)法的處罰力度，同時(shí)勞動(dòng)者要提高法律、證據意識。 (焦曉虹)
