建設銀行于7月6日夜間在香港交易所發(fā)布公告稱(chēng)，即日起實(shí)施第一期激勵方案，符合資格的約27萬(wàn)名員工將認購和獲贈總計8億股建行股份。據悉，建行目前總共有2246.89億股股份。
在4大國有商業(yè)銀行中，建行第一家啟動(dòng)員工持股計劃，激勵的對象包括工作時(shí)間滿(mǎn)3年且自愿參加該方案的員工，以及由董事會(huì )或高級管理層批準的其他人員。員工獲得的股份一部分由其出資認購，一部分由建行通過(guò)專(zhuān)項績(jì)效資金和激勵基金贈與。員工的認購金額為其上年度稅前工資額的5%至10%。專(zhuān)項績(jì)效資金為員工人出資額的19.9/80.1(約為24.8%)。激勵基金為建行當年凈利潤增加額乘以一定比例，其數額不得超過(guò)當年凈利潤的5%。
人均近3000股3年后可出售
員工持股獲得監管部門(mén)認可
建設銀行于7月6日夜間在香港交易所發(fā)布公告稱(chēng)，即日起實(shí)施第一期激勵方案，符合資格的約27萬(wàn)名員工將認購和獲贈總計8億股建行股份。由此推算，平均每名符合資格的員工約獲得2963股。
激勵對象必須工作滿(mǎn)3年
在4大國有商業(yè)銀行中，建行第一家啟動(dòng)員工持股計劃，激勵的對象包括工作時(shí)間滿(mǎn)3年且自愿參加該方案的員工以及由董事會(huì )或高級管理層批準的其他人員。員工獲得的股份由一家獨立的公司統一受托保管。
員工獲得的股份一部分由其出資認購，一部分由建行通過(guò)專(zhuān)項績(jì)效資金和激勵基金贈與。據消息人士稱(chēng)，員工認購部分的價(jià)格在3.6元左右，而目前建行的股價(jià)為5.85港元(約合5.7元人民幣)，二者的差價(jià)約為2.1元。
員工持股3年后才能出售
此前，建行給員工大幅度加薪曾引起社會(huì )輿論的爭議。對于本次員工持股方案，建行解釋稱(chēng)，此舉意在激勵員工為建行長(cháng)期服務(wù)，增強員工的凝聚力和歸屬感。有建行基層員工稱(chēng)，本次激勵方案更多的是一種心理上的激勵，因為個(gè)人認購的股份數量一定程度上與工資掛鉤，普通員工能夠認購的和獲贈的數量不多，而且參加激勵方案的員工獲得股份后，必須持有3年時(shí)間才能出售。擔任一級分行負責人或總行部門(mén)負責人及以上職務(wù)的管理人員，在離職后半年內不得出售股份。此外，建行的高級管理層人員不在本次員工持股計劃之中。
員工持股獲得監管部門(mén)認可
據業(yè)內人士介紹，建行的員工持股激勵方案獲得國家監管部門(mén)的認可。中國人民銀行和銀監會(huì )高層多次強調，國有商業(yè)銀行將深化人力資源管理制度改革，形成員工持股和高管股票期權等激勵約束機制。目前，交通銀行已經(jīng)實(shí)施了員工持股和高管股票增值權計劃，招商銀行、民生銀行和浦發(fā)銀行等上市銀行的同類(lèi)方案也在醞釀中。此外，寧波銀行本月即將上市，其管理層和員工持股比例已高達19.4%。 (記者 李若愚)
