粉嫩小脚丫足控白丝袜水_中國文化報社轉企改制:堅持“不主動(dòng)解聘一人”(2)——中新網(wǎng)

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中國文化報社轉企改制:堅持“不主動(dòng)解聘一人”(2)

2010年09月07日 16:19 來(lái)源:中國新聞出版報 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  報紙改版 取消采編部門(mén)創(chuàng )收指標

  以前也在努力把報紙辦好,可采和編分不開(kāi)、采編和創(chuàng )收分不開(kāi),什么好東西都很難貫徹下去。

  今年1月1日,中國文化傳媒集團有限公司打響了組建后的第一炮——《中國文化報》以嶄新的面貌和讀者見(jiàn)面了。改版后的《中國文化報》從原來(lái)主要面向文化系統、帶有機關(guān)報性質(zhì)的報紙,轉為立足系統、面向社會(huì )的綜合性文化藝術(shù)類(lèi)報紙,報紙的版數也從之前的每周44個(gè)版增至56個(gè)版,平均每天8個(gè)版。

  中國文化傳媒集團總經(jīng)理、中國文報報社總編輯卜鍵在接受《中國新聞出版報》記者采訪(fǎng)時(shí)介紹說(shuō),權威的文化新聞、沉靜的文化氣息以及較強的可讀性、耐讀性,是《中國文化報》此次改版的主要特色。改版后,報紙力求堅持導向、提高品格、生動(dòng)活潑、貼近讀者,記者寫(xiě)稿子也不能打官腔官調、抄官樣文章,要給予一線(xiàn)更多的關(guān)注。

  “過(guò)去報紙常常缺稿,有時(shí)候一個(gè)版就3篇稿,編輯還要在自己的版上化名寫(xiě)好幾篇!被仡櫾(jīng)編版時(shí)的捉襟見(jiàn)肘,卜鍵坦言,讀者是最欺騙不了的,有沒(méi)有糊弄版面他們一看就知道。做報紙必須將心比心,只要做好自己分內的事,把報紙辦得好看、耐看,有實(shí)實(shí)在在的內容,有更多來(lái)自一線(xiàn)的聲音,就一定會(huì )贏(yíng)得讀者的支持和好評!按舜胃陌婧,報紙的稿件比較充足,我們與各地文化廳、文化局也建立起更為良好的關(guān)系,報紙的發(fā)行量明顯提高。因此說(shuō),轉制其實(shí)不是一種轉向,而是一種提升,是對報紙更嚴格的要求,是一種能量的擴大,不是邊緣化而是更前沿,是推動(dòng)報紙向前發(fā)展!

  長(cháng)期以來(lái),中國文化報社采取的都是采編與創(chuàng )收一體的經(jīng)營(yíng)模式,這也是很多部委報紙采取的經(jīng)營(yíng)模式,其弊端是采編人員不能集中精力辦報,而且不符合國家政策法規的要求和辦報的規律。轉企改制后,公司取消了采編部門(mén)的創(chuàng )收指標。談到給采編人員進(jìn)行的這次“松綁”,卜鍵坦言,以前報社也在努力把報紙辦好,可采和編分不開(kāi)、采編和創(chuàng )收分不開(kāi),什么好東西都很難貫徹下去。如今,隨著(zhù)采編的分開(kāi)、采編與創(chuàng )收的分開(kāi),采編人員能夠集中精力干好自己的主業(yè),報紙質(zhì)量也通過(guò)轉型、改版、擴版得到明顯提高。

  “轉企改制之后遇到的最大挑戰就是如何盡快把經(jīng)營(yíng)搞上去!辈锋I坦言,如果經(jīng)營(yíng)搞不上去、職工收入沒(méi)有提高,轉企改制肯定是不成功的,也失去了改革的意義。因此,在為采編人員“松綁”的同時(shí),集團公司確定了以提高經(jīng)濟效益為中心,向管理、向政策要效益的既定方針,并積極充實(shí)廣告經(jīng)營(yíng)部門(mén),建立新的經(jīng)營(yíng)創(chuàng )收模式!斑@么做能夠妥善處理好經(jīng)營(yíng)和辦報二者之間的關(guān)系,實(shí)現經(jīng)營(yíng)與創(chuàng )收的分離,也使報社資源得到了統一整合!

  為建立一支熟悉市場(chǎng)、懂經(jīng)營(yíng)的高素質(zhì)人才隊伍,公司借助轉企改制給用人方面帶來(lái)的更多自主權和靈活性,積極推進(jìn)現代化的人才機制建設,并多次面向社會(huì )公開(kāi)招聘有經(jīng)驗的經(jīng)營(yíng)人才。據了解,新成立的通聯(lián)發(fā)行中心、廣告經(jīng)營(yíng)中心均引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人員擔任主任。

  做大體量 放手開(kāi)展對外戰略合作

  過(guò)去別人找我們合作,老嫌我們的體量小,就是一張報紙、幾本刊物,沒(méi)有多少固定資產(chǎn)。幾個(gè)工程完成之后,我們的家底會(huì )比改制前增加幾倍甚至十幾倍。

  7月26日,中國文化傳媒集團與中國聯(lián)通在京簽署戰略合作協(xié)議。除當天正式創(chuàng )刊的《中國文化手機報》之外,雙方今后還將在手機視頻、數字閱讀、移動(dòng)電子政務(wù)、網(wǎng)絡(luò )視頻、文化產(chǎn)品購物、手機近場(chǎng)支付等領(lǐng)域開(kāi)展深度合作。

  對于集團公司組建后的這一大動(dòng)作,孔繁灼表示,轉企改制后要迅速做大做強,必須在對內搞活機制的同時(shí)加強對外合作!斑^(guò)去我們的體制既不像事業(yè)又不像企業(yè),發(fā)展每走一步都很困難,人家想跟你合作,覺(jué)得你是事業(yè)體制,跟你接不上軌。轉企改制給報社發(fā)展帶來(lái)的一個(gè)新優(yōu)勢,就是從體制機制上可以放手加強對外合作,引進(jìn)資金、項目、人才,把體量迅速做大。而‘中國文化傳媒集團’更是一塊響當當的金字招牌,是一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)。利用好這塊金字招牌,加強對外合作,是集團公司最近一段時(shí)期的重要工作之一!

  據了解,集團公司組建后發(fā)布的第一個(gè)文件就是《加強和規范對外合作的具體規定》,從集團公司、報紙、刊物與子公司3個(gè)不同層次規定了合作的內容、投資方式、所占股份比例等內容,以確保公司資產(chǎn)的保值增值!澳壳,我們跟中國聯(lián)通簽署的戰略合作協(xié)議正一條一條落實(shí),其他合作項目也在積極洽談當中!笨追弊菩χ(zhù)說(shuō),現在主動(dòng)找上門(mén)來(lái)尋求合作的挺多,希望公司的對外合作能夠在今年邁出新的步伐。

  在積極尋求對外合作的同時(shí),中國文化傳媒集團全面啟動(dòng)印刷廠(chǎng)維修改造、全國動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)信息平臺管理中心建設、文化網(wǎng)絡(luò )中心建設3個(gè)工程。其中,印刷廠(chǎng)維修改造工程已于6月下旬開(kāi)工,擬于年底前基本竣工;全國動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)信息平臺管理中心工程5月下旬已初步建成,已于8月26日正式上線(xiàn)運行,該中心的建成將對全國動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到強有力的推動(dòng)作用;文化網(wǎng)絡(luò )中心建設工程今年第一期就投資2000萬(wàn)元,目標是建設全國最大、最權威的文化類(lèi)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站。據了解,對原有網(wǎng)站的改造升級工程已于3月結束,網(wǎng)絡(luò )文化中心計劃在年底實(shí)現三步跳,為成為文化類(lèi)綜合網(wǎng)站的排頭兵打基礎。

  “過(guò)去別人找我們合作,老嫌我們的體量小,就是一張報紙、幾本刊物,沒(méi)有多少固定資產(chǎn)。這幾個(gè)工程完成之后,整個(gè)集團公司光地產(chǎn)、房產(chǎn)、配置資產(chǎn)就可以達到幾億元,家底比改制前增加了幾倍甚至十幾倍,這在過(guò)去都是不可想象的!笨追弊铺寡,沒(méi)有改革就沒(méi)有這幾個(gè)工程,沒(méi)有改革就沒(méi)有現在這樣的局面。集團掛牌的時(shí)候,大家在總體思路上明確要辦好報紙、搞好經(jīng)營(yíng),并沒(méi)有預見(jiàn)到形勢會(huì )在今天發(fā)生這么大的變化,F在,每隔一段時(shí)間集團各項工作中就會(huì )出現一個(gè)閃光點(diǎn),體量也像滾雪球一樣越滾越大,這確實(shí)讓職工受到了不小鼓舞。

  徹底改革 不搞事業(yè)性質(zhì)的翻牌公司

  轉企改制不能搞翻牌公司,半拉子式的改革給保守觀(guān)念留了后路,卻消磨了轉制單位的改革成效,敗壞了改革的聲譽(yù)。

  在以往的文化單位轉企中,“借殼、留殼、造新殼”的現象屢見(jiàn)不鮮。這樣的文化“企業(yè)”在性質(zhì)上仍然是政府辦,資金上主要由政府撐,人事任命由政府說(shuō)了算,無(wú)法作為獨立主體進(jìn)入市場(chǎng)競爭,于是守著(zhù)“金飯碗”,卻在“要飯吃”。這種半拉子式的改革給保守觀(guān)念留了后路,卻使無(wú)數改革者的腳步變得蹣跚,消磨了轉制單位的改革成效,敗壞了改革的聲譽(yù)。

  “轉企改制不能搞翻牌公司,不能一邊說(shuō)改、一邊說(shuō)不改,不能上面說(shuō)改、下面說(shuō)不改,不能表面上改、實(shí)際上不改!笨追弊票硎,中央提出來(lái)的“可核查、不可逆”6字改革要求,決定了這是一場(chǎng)真正的改革。為了讓企業(yè)更好地發(fā)展,也為了廣大職工的根本利益,中國文化報社在轉企改制工作中努力按照建立現代企業(yè)制度的要求,完善法人治理結構,使國有經(jīng)營(yíng)性文化單位逐步成為真正的企業(yè)法人,做到可核查、不可逆,堅決杜絕出現行政事業(yè)性質(zhì)的翻牌公司。

  “我們這次是真的改、徹底改,不真正改不會(huì )有那么大壓力,更不會(huì )有這么多可喜的變化!笨追弊铺寡,實(shí)踐證明,中國文化報社轉企改制的方向是正確的。早改早主動(dòng)、早改早受益,提早一步轉企改制為其帶來(lái)了更多政策上的支持和傾斜,帶來(lái)了資源上的整合,帶來(lái)進(jìn)入市場(chǎng)的先機!拔覀兇蟾艩幦×藘赡甑陌l(fā)展時(shí)間,比很多尚未轉企改制的報社更早學(xué)會(huì )‘游泳’,面對市場(chǎng)的風(fēng)浪也會(huì )擁有更多的優(yōu)勢、發(fā)揮得更自由!

  改革給職工切身利益帶來(lái)了實(shí)惠,也讓公司上下嘗到了快速發(fā)展的甜頭!捌鋵(shí),轉成企業(yè)并沒(méi)有什么可怕的,它只是表明你的一種性質(zhì)。轉企改制后,我們真正擺脫了體制上的束縛,發(fā)展的手腳可以放得更開(kāi),F在公司發(fā)展了、效益提高了、收入增加了,更為可喜的是,廣大職工精神面貌發(fā)生可喜變化,‘聚精會(huì )神干工作、一心一意謀發(fā)展’在公司內部形成風(fēng)氣!笨追弊菩χ(zhù)說(shuō)道。 (記者晉雅芬)

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【編輯:蒲波】
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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