什么樣的導師才是研究生心目中最優(yōu)秀的？日前，華東理工大學(xué)研究生院舉行了首屆“我心目中的良師益友”評選，近100名碩士、博士導師將簡(jiǎn)歷和DV帖到評選網(wǎng)站上，讓研究生們投票。本周，前20位導師已經(jīng)產(chǎn)生，接下來(lái)是“20進(jìn)10”階段。|
緣起：增進(jìn)導師學(xué)生間溝通
談到舉辦該活動(dòng)的初衷，華理研究生會(huì )有關(guān)負責人表示，近年來(lái)，研究生和導師的關(guān)系成為高校教育的一大話(huà)題。有些研究生覺(jué)得自己像在給導師“打工”，整天為導師的課題工作；有些研究生感到導師對他們的生活關(guān)心太少；還有一些導師忙于行政工作，對學(xué)生的學(xué)術(shù)研究不聞不問(wèn)……為了避免這些現象，加強研究生和導師的溝通，研究生會(huì )策劃了這一活動(dòng)。
據介紹，該評選網(wǎng)站的瀏覽量達到近3萬(wàn)人次，有90%的研究生投了票，部分院系的投票率達到100%。不少學(xué)生在
網(wǎng)上向導師提問(wèn)，如“你怎么看待學(xué)生稱(chēng)導師為‘老板’？”一位導師回答：“但愿‘老板’之稱(chēng)只是戲言，我希望是你們的朋友、引路人，而不是指手劃腳的‘老板’�！�
案例：“大姐姐”進(jìn)入20強
此次進(jìn)入前20名的博導欒偉玲是位年輕的副教授，“我們學(xué)校有很多有名的教授，說(shuō)實(shí)話(huà)，我也沒(méi)想到自己能進(jìn)20強，也許，學(xué)生們覺(jué)得我比較年輕，像他們的大姐姐吧�！边@位在中科院拿到學(xué)位的女博士這樣說(shuō)。
欒老師表示，對導師而言，做人性化的制度設計最重要，因為研究生都很成熟了，只要給予好的制度，他們就能料理好自己�！懊恐�，我和研究生會(huì )開(kāi)一次討論會(huì )，前半段時(shí)間交流科研進(jìn)展，后半段則話(huà)題不限，可以談生活中的趣事、未來(lái)的打算�！睓枥蠋熣f(shuō)，“這種形式的討論會(huì )既能督促學(xué)生努力搞科研，也能讓他們感受到身處團隊的溫暖。研究生常常會(huì )有種無(wú)助的感覺(jué)，加強師生、學(xué)友間的交流，是治療這種無(wú)助的最好手段�！�
每年，欒教授帶領(lǐng)的研究生還會(huì )定期舉行外出活動(dòng)，到老師家吃燒烤、到野外郊游……
分析：當“老板”有時(shí)是無(wú)奈
通過(guò)與導師們的交流，記者發(fā)現，導師成為“老板”有時(shí)也是為現實(shí)所迫。因為面對激烈的學(xué)術(shù)競爭和晉升壓力，高校教師常常要申報大量的課題，這樣才能取得成果、發(fā)表論文。但課題一多，就忙不過(guò)來(lái)，于是，教師就把課題“下放”給學(xué)生，讓后者替自己完成大量的工作。這樣一來(lái)，研究生就會(huì )覺(jué)得淪為了“打工族”。
因此，受訪(fǎng)者認為，高校體制、利益分配上的一些缺陷，也是造成導師、研究生之間矛盾的原因。有時(shí)候，學(xué)生也會(huì )產(chǎn)生矛盾的心態(tài)，導師給的課題與企業(yè)結合得太緊密，他們會(huì )抱怨學(xué)不到東西，是在替老師“打工”；但真做了基礎性的課題，又會(huì )擔心影響日后的就業(yè)。
“當然，現實(shí)情形不是一時(shí)能改變的。作為教育者，我們要對學(xué)生未來(lái)的發(fā)展負責，只要心中有這個(gè)觀(guān)念，導師的言行就能為學(xué)生所理解和尊敬�！边@位受訪(fǎng)導師告訴記者。(俞陶然)
