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　　本報訊(記者周逸梅)市教委委員吳松元在參加昨天的政務(wù)咨詢(xún)會(huì )中透露，在教師績(jì)效工資改革過(guò)程中，本市將把教師過(guò)節費納入到績(jì)效工資統一管理范圍內。

　　吳松元表示，義務(wù)教育階段績(jì)效工資改革將以區縣為主，市級統籌。實(shí)施教師績(jì)效工資統一管理后，本市將對遠郊區縣、經(jīng)濟不發(fā)達地區，通過(guò)轉移支付或專(zhuān)項補貼方式進(jìn)行支持。

　　其中，作為教師績(jì)效工資的一部分，少則二三百元多則上千元不等的過(guò)節費，也將隨著(zhù)改革被統一管理。

　　吳松元透露，本市在實(shí)施績(jì)效工資的同時(shí)也將出臺一些加強教師隊伍建設和學(xué)校收費、財務(wù)管理的規定。目前人事部門(mén)、教委、發(fā)改委等部門(mén)正在著(zhù)手制定相應的實(shí)施方案，并有望年內正式公布。同時(shí)，義務(wù)教育階段的離退休教師也將參照公務(wù)員的標準發(fā)放生活補貼。

　　對于教師績(jì)效評價(jià)中，是否會(huì )引入社會(huì )評價(jià)的問(wèn)題，市教委主任劉利民表示這樣做有難度，因為作為學(xué)生和家長(cháng)很難有一個(gè)評價(jià)的標準，“對于每個(gè)教師的評價(jià)一定要根據每節課，學(xué)校會(huì )有個(gè)考核的辦法”。