中新網(wǎng)9月18日電 據京華時(shí)報報道，9月16日，2006年下半年首場(chǎng)大型教師招聘會(huì )在“北京教育人才市場(chǎng)”舉行。來(lái)自全市18家學(xué)校和教育機構共提供了195個(gè)職位，大約1000多名應屆畢業(yè)生和在職教師前來(lái)應聘。據悉，本次參加招聘會(huì )的18家學(xué)校中，只有兩家是公立學(xué)校，其他均為民辦學(xué)校。
據介紹，出現這種情況，主要是因為大部分公立學(xué)校的招生、教學(xué)以及人員配備通常是每個(gè)學(xué)年安排一次，各個(gè)學(xué)校9月份第一個(gè)學(xué)期的各方面準備工作已經(jīng)在上學(xué)期末安排妥當，這個(gè)時(shí)候招聘的一些職位只是填缺補漏，一般沒(méi)有大批量的人員引進(jìn)計劃。
據悉，許多民辦學(xué)校的待遇都很豐厚。仁愛(ài)教育民辦學(xué)校招聘碩士學(xué)歷的工作人員，薪水待遇標準為年薪6萬(wàn)元人民幣，并且有良好的福利待遇及出國深造的培訓機會(huì )，而校長(cháng)及管理教務(wù)人員基本年薪為10萬(wàn)-20萬(wàn)元，并且有業(yè)務(wù)提成。相對于一些公立學(xué)校的工資標準，這樣的薪金待遇還是比較有誘惑力的。
現場(chǎng)不少應聘者也摒棄了以往要找個(gè)公立學(xué)校教學(xué)拿個(gè)鐵飯碗的老觀(guān)念，他們表示，更青睞學(xué)校給予應聘者的自由度和薪金待遇。
中國公立高中教師隊伍流失的問(wèn)題是近年來(lái)教師隊伍建設遇到的突出問(wèn)題之一，有相當一部分學(xué)校老師跳槽到民辦學(xué)校。另外，中國公立高中學(xué)校有重點(diǎn)高中和非重點(diǎn)高中之分，同一地區往往公立重點(diǎn)高中教師的待遇較公立非重點(diǎn)高中高。為了吸引高素質(zhì)的教師加盟，民辦私立高級中學(xué)往往給教師高于公立高級中學(xué)的待遇，吸引了大批教師從公立高級中學(xué)向民辦私立高級中學(xué)流動(dòng)。（梁燕軍）
