
大學(xué)生實(shí)習還要托關(guān)系,這是目前存在的一個(gè)怪現象。由于就業(yè)壓力越來(lái)越大、用人單位選拔大學(xué)生的標準越來(lái)越苛刻,如今大學(xué)生們開(kāi)始日益重視實(shí)習。但大學(xué)生要想找一份假期實(shí)習的崗位,難度卻似乎不比找一份工作低多少。
人才市場(chǎng)建立實(shí)習制度,是改變大學(xué)生“實(shí)習難”的根本。在西方一些發(fā)達國家,實(shí)習已形成了完善的體系,通過(guò)實(shí)習大學(xué)生可與企業(yè)“親密接觸”,畢業(yè)后可相互選擇。但遺憾的是,國內目前還沒(méi)有建立真正意義上的實(shí)習制度,國內的企業(yè)接收實(shí)習生還停留在傳統意義的“實(shí)習”概念上。
如果能建立大學(xué)生假期打工制度、實(shí)習制度,一方面可使大學(xué)生了解企業(yè)到底需要什么樣的人才;另一方面也可使企業(yè)減少培訓成本,便于企業(yè)找到合適的人才。目前,企業(yè)和學(xué)校已做了一些有益的探索,譬如提出“定單式教學(xué)”等。同時(shí),國家有關(guān)部門(mén)應在大學(xué)生實(shí)習、打工方面制定相關(guān)的政策和規定,使大學(xué)生在實(shí)習過(guò)程中學(xué)到更多的知識。
在這方面,用人單位應改變過(guò)去那種接受實(shí)習生是給自己“找麻煩”的傳統觀(guān)念,而應認識到從最低層培養人才,既是一種社會(huì )責任和公關(guān)手段,也是提升企業(yè)自身的形象和社會(huì )地位的表現。(記者 楊啟蒙)
