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寒假到了，又到了回家過(guò)年的時(shí)候。但在逐年嚴峻的就業(yè)壓力面前，如今越來(lái)越多的大學(xué)生們在寒假里卻不敢歇下來(lái)，而是開(kāi)始忙著(zhù)張羅在假期找一份實(shí)習、兼職的崗位，為以后入職提前“練兵”。
近日，記者調查發(fā)現，目前大學(xué)生寒假兼職多以在賣(mài)場(chǎng)做促銷(xiāo)、家教等為主，與專(zhuān)業(yè)的關(guān)聯(lián)度不大，從而導致兼職、實(shí)習的價(jià)值不高。
對此，專(zhuān)家建議，大學(xué)生在寒假進(jìn)行實(shí)習、兼職，一定要根據自身的需要來(lái)選擇相關(guān)的崗位，這樣才會(huì )對自己日后求職有所幫助。
補 工作經(jīng)驗
注意專(zhuān)業(yè)關(guān)聯(lián)性 為求職“加分”
在求職過(guò)程中，大學(xué)應屆畢業(yè)生最大的障礙就是“工作經(jīng)驗”。對一些求職的大學(xué)生而言，最怕用人單位詢(xún)問(wèn)“有工作經(jīng)驗嗎”。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，過(guò)來(lái)人也總是會(huì )指導畢業(yè)生說(shuō)，一定要把自己參與的實(shí)踐活動(dòng)寫(xiě)在顯眼位置。
尤其是在今年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施之后，很多企業(yè)會(huì )更傾向于聘用有工作經(jīng)驗的員工，企業(yè)在招聘應屆大學(xué)生時(shí)，也會(huì )更注重畢業(yè)生的實(shí)習、兼職等經(jīng)歷。因此，大學(xué)在校生們在尋找兼職機會(huì )時(shí)，也應提前做好職業(yè)規劃，讓兼職經(jīng)驗為自己的求職“加分”。
華南農業(yè)大學(xué)大四學(xué)生小黃一直想當導游，她慶幸自己從大一起每年寒暑假就去當兼職導游，積累了許多經(jīng)驗。她告訴記者，由于今年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，兼職導游將要付雙薪，旅行社為了減少用工成本，在招聘時(shí)往往會(huì )強調從業(yè)經(jīng)驗，而她的兼職經(jīng)驗，無(wú)疑會(huì )幫助她在求職中脫穎而出。
專(zhuān)家建議
少做促銷(xiāo)調查等專(zhuān)業(yè)不對口勞動(dòng)
中國職業(yè)咨詢(xún)網(wǎng)職業(yè)測評師陽(yáng)雅建議，對于那些缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生而言，應結合專(zhuān)業(yè)特長(cháng)進(jìn)行技能提升，或進(jìn)行針對性的崗位實(shí)踐，盡量少做一些促銷(xiāo)、市場(chǎng)調查等專(zhuān)業(yè)不對口的簡(jiǎn)單勞動(dòng)，因為既不能為此后的就業(yè)“加分”，又浪費了畢業(yè)前的寶貴時(shí)間。
補 職業(yè)情商
提前進(jìn)入角色 適應職場(chǎng)規則
“我本來(lái)是想應聘做銷(xiāo)售經(jīng)理的，每天跟客戶(hù)面對面進(jìn)行商務(wù)洽談，談成之后握手言歡。沒(méi)想到來(lái)了后是做電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)”、“我以為是做辦公室文員，沒(méi)想到還要當勤雜工”……這樣的職場(chǎng)抱怨，在職場(chǎng)新人中非常常見(jiàn)。由于因為處理不好辦公室人際關(guān)系而丟了工作的大學(xué)生，在職場(chǎng)中也不在少數。
為什么“80后”的跳槽率會(huì )這么高？記者在采訪(fǎng)多家企業(yè)負責人和人力資源主管時(shí)，他們都會(huì )提到職場(chǎng)新人的一個(gè)現象：剛招進(jìn)來(lái)時(shí)十分興奮；不到半年，開(kāi)始發(fā)愣；工作滿(mǎn)一年，就覺(jué)得自己進(jìn)錯了企業(yè)入錯了行，尋思著(zhù)要跳槽。根據一項調查表示，“80后”職場(chǎng)新人跳槽的首要原因，就是崗位與理想差距太大。
專(zhuān)家建議
處理好辦公室人際關(guān)系
廣州韋博俊杰人才顧問(wèn)公司總經(jīng)理鄭惠忠表示，職場(chǎng)也是有規則的，不管是顯規則還是潛規則，把兼職當成自己即將邁入的職場(chǎng)，多用心歷練。
如何處理好理想與現實(shí)差距下的失落心態(tài)，如何處理好與辦公室的老同志工作搭檔的人際關(guān)系，如何遵守辦公室禮儀，都是職場(chǎng)新人要做足的功課。因此，這個(gè)寒假的職場(chǎng)情商鍛煉，就更重要。
補 性格劣勢
鍛煉膽量 改善性格弱項
馬上要走出校門(mén)的李瑩最近很煩惱。雖然畢業(yè)于一所知名的211工程高校的營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，但自己連跑了十幾家企業(yè)都吃了“閉門(mén)羹”。一家企業(yè)的招聘人員告訴她，市場(chǎng)部要招聘的是開(kāi)朗外向的畢業(yè)生，在這方向李瑩還稍稍欠缺。
“性格決定命運，就具體的一些崗位而言，性格優(yōu)勢甚至是成功的決定性因素�！睆V東華南廣博人才開(kāi)發(fā)有限公司首席執行官張玉燕表示，比如科研技術(shù)崗位，由于在產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中，經(jīng)常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性、團隊精神十分重要。在服務(wù)業(yè)，性格特質(zhì)更決定了服務(wù)質(zhì)量，多數服務(wù)業(yè)都希望員工具備細膩敏銳的觀(guān)察力、陽(yáng)光般的熱情開(kāi)朗與親和力、不厭其煩的溝通協(xié)調能力。
據透露，現在很多企業(yè)都認為職場(chǎng)新人普遍不能吃苦耐勞，抗壓性與挫折忍受度低，缺乏合作精神，而且忠誠度與責任感低，追求卓越的成就動(dòng)機不足，這也是“80后”畢業(yè)生在求職時(shí)頻頻碰壁的原因之一。
專(zhuān)家建議
根據就業(yè)需要“對癥下藥”
張玉燕認為，在目前就業(yè)競爭激烈的狀態(tài)下，給畢業(yè)生調整性格適應職業(yè)的時(shí)間并不多。她建議，畢業(yè)生在確定好就業(yè)方向后，對自己性格方面的缺陷，也盡量早糾正。如果內向不善與人打交道，寒假里則可選擇一些促銷(xiāo)服務(wù)類(lèi)的崗位進(jìn)行鍛煉。
臨時(shí)兼職也要簽協(xié)議
大學(xué)生兼職也應注意維護自身權益。
春節臨近，許多廠(chǎng)商又開(kāi)始進(jìn)行節日促銷(xiāo)，不少大學(xué)生也趁此機會(huì )找份兼職打點(diǎn)零工。但一旦發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，大學(xué)生又該如何維護自身權益呢？
對此，業(yè)內專(zhuān)家提醒：大學(xué)生在兼職時(shí)也要與用工單位簽訂書(shū)面協(xié)議，約定工作時(shí)間和期限、工作內容、勞動(dòng)報酬及其支付方式、勞動(dòng)條件等。
中國職業(yè)咨詢(xún)網(wǎng)職業(yè)測評師陽(yáng)雅建議，對于實(shí)習，大學(xué)生應別太注重補貼數額的多少，而是要以積累工作經(jīng)驗為主。但在從事兼職崗位時(shí)，就應要求用人單位簽定一份文字合同來(lái)維護自身的合法權益。
對于大學(xué)生兼職遭遇拖欠勞動(dòng)報酬的情況，有關(guān)職業(yè)指導專(zhuān)家認為，在碰到這種情況，大學(xué)生可向勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行投訴，但要注意收集必要的證據。比如工作證件、出入證、工號牌和領(lǐng)取報酬的簽名單等，都是可以證明曾經(jīng)在該單位工作過(guò)的有效憑證。(記者 楊啟蒙)
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