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據上海有關(guān)單位調研顯示，2007年上海市新錄取公務(wù)員中約有六成是應屆畢業(yè)生。有社會(huì )輿論對此質(zhì)疑：應屆生缺乏基層工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗，走上崗位后很難做到關(guān)注民生、貼近實(shí)際。就大學(xué)應屆畢業(yè)生是否適合公務(wù)員崗位問(wèn)題，《國際先驅導報》聯(lián)合某網(wǎng)站展開(kāi)網(wǎng)上調查。截至4月16日中午12時(shí)，共有3290名網(wǎng)友參與。面對“你認為應屆畢業(yè)生是否適合做公務(wù)員”的問(wèn)題，七成多的被調查者選擇了“不適合”。（4月21日新華網(wǎng)） 凡是認為應屆畢業(yè)生不適合做公務(wù)員的，大多是對應屆畢業(yè)生的能力深表懷疑。而對應屆畢業(yè)生能力的懷疑，則是由于應屆畢業(yè)生缺乏基層工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗。如今，一些單位招人時(shí)，莫不掛上“有工作經(jīng)驗”之類(lèi)的牌子。如果你沒(méi)有相應的工作經(jīng)驗，便無(wú)法邁進(jìn)那道大門(mén)。工作經(jīng)驗需要到具體工作中去積累，卻不能“無(wú)中生有”。假如沒(méi)有工作，又何來(lái)工作經(jīng)驗？ 因為缺乏所謂的工作或社會(huì )經(jīng)驗，便將一些人才拒之于門(mén)外，這不同樣是就業(yè)歧視么？它和女性不適合某某工作，外地人不適合某某工作等等，又有何區別？唯才是舉，絕非唯經(jīng)驗是舉。有經(jīng)驗的人，不一定就是人才；有才能的人，不一定具備后天才會(huì )擁有的經(jīng)驗。一個(gè)應屆畢業(yè)生，可能沒(méi)有某種具體的工作經(jīng)驗，但他們也有社會(huì )經(jīng)驗，而且他們年輕充滿(mǎn)激情。 在國外，曾經(jīng)有過(guò)中學(xué)生當上了市長(cháng)的例子。如果按照我們一些人的觀(guān)點(diǎn)，這名中學(xué)生是萬(wàn)萬(wàn)不能當市長(cháng)的。因為他年齡尚小缺乏工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗，怎能勝任市長(cháng)的職位？可事實(shí)證明了這位18歲的市長(cháng)，從一開(kāi)始便干得不錯。當地市民看好他的原因，恰恰不是什么經(jīng)驗，而是他們相信他年輕有熱情，他的上任將會(huì )帶來(lái)新鮮的血液。經(jīng)驗是個(gè)好東西，可有時(shí)也會(huì )蒙蔽人們的眼睛和使人失去激情。王蒙的小說(shuō)《組織部來(lái)了個(gè)年輕人》，不正揭示了這一問(wèn)題么？ 沒(méi)有誰(shuí)適合不適合做什么，只有誰(shuí)做好做不好。門(mén)檻越多，只會(huì )人為的造成更多障礙。它不僅不利于人才的交流，也不利于人才的利用和發(fā)展。唯才是舉，便是打破一切人為的條條框框，一切以人為本。使更多年輕人能在一個(gè)公平公開(kāi)的競爭環(huán)境下，找到適合自己的工作崗位，并充分發(fā)揮他們的專(zhuān)長(cháng)和智慧。[作者：夏余才]