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　　一般來(lái)講，所謂“研修生”就是根據有關(guān)外國人研修的法律法規，批準一些民間團體進(jìn)行的一種派遣行為(以研修生的名義，實(shí)際為勞務(wù))，是國外發(fā)達國家政府為解決人口老齡化、勞動(dòng)力不足而采取的一種變通方法。

　　在日語(yǔ)中，“研修”二字原本和中文意思基本相同，即指培訓、進(jìn)修等，并非是簡(jiǎn)單勞力的代名詞。日本法律對研修生制度的定義是，將日本的技術(shù)技能，通過(guò)進(jìn)修的方式傳授給發(fā)展中國家的年輕人，以此來(lái)促進(jìn)日本與各國的技術(shù)交流。

　　在現實(shí)中，研修生所從事的，大多是日本人不愿從事的“3K工作”(危險kiken，骯臟kitanai，吃力kitsui)，工種也集中分布在服裝制作、金屬加工、農耕等行業(yè)。

　　日本的泡沫經(jīng)濟崩潰后，由于國際競爭日益激烈，看起來(lái)美麗的研修生制度也逐漸變成了“低薪勞動(dòng)力提供源”的代名詞。

　　2008成最“黑暗”一年連創(chuàng )兩項不光彩“紀錄”

　　4月9日，日本法務(wù)省入國管理局公布了2008年度違反研修制度行為的統計結果。結果顯示，2008年度日本共有452家企業(yè)存在違反外國人研修、技能實(shí)習制度(以下簡(jiǎn)稱(chēng)研修制度)的“不當行為”，為歷年最多。另?yè)�該統計，“不當行為”高達549件，其中“規定時(shí)間外工作”有169件，比去年增加了 1.8倍。

　　此前一天，據日本國際研修協(xié)力機構(JITCO)公布的統計結果顯示，2008年度有33名外國研修生、技能實(shí)習生死亡，該數字為歷年最多。

　　從死亡原因來(lái)看，最令人無(wú)法接受的工作中死亡有6人之多，其中因心腦血管疾病突發(fā)死亡者高達15人，約占全體死亡人數的一半，而且這些死亡的研修生、實(shí)習生大部分是20至30歲的年輕人，幾乎是日本同齡人因心臟病死亡發(fā)生率的一倍。

　　這其中，中國研修生、實(shí)習生的死亡人數又約占7成左右。自1992年以來(lái)，共有212名研修生在日期間死亡。

　　4月9日至10日，中國駐日本大使館參贊兼總領(lǐng)事許澤友利用兩天的時(shí)間前往日本福島縣進(jìn)行領(lǐng)事巡視，專(zhuān)程看望當地的中國研修生。4月11日到13日，中國駐日本福岡總領(lǐng)事武樹(shù)民又用了3天的時(shí)間前往鹿兒島，探望在那里的中國研修生。

　　4月15日，《日本新華僑報》撰文表示，短短5天內，中國使領(lǐng)館官員對日本列島一北一南中國研修生的探望，讓人們感受到日益凸顯并且成為影響日中兩國關(guān)系、影響日中兩國國民感情的中國研修生問(wèn)題，正在得到中國方面的高度重視。

　　對于日益凸顯的研修生問(wèn)題，文章引用了中國駐日本大使館參贊兼總領(lǐng)事許澤友的一段話(huà)，“(這)不僅因為個(gè)別中國派遣公司或者日方接受單位存在問(wèn)題，最根本的原因還是日本的研修生制度存在缺陷�！�

　　研修生不是“勞動(dòng)者”約80%左右來(lái)自中國

　　上世紀50年代后期，日本經(jīng)濟進(jìn)入快速成長(cháng)期，日企紛紛向海外擴張。于是，一些大型企業(yè)便紛紛將當地員工召到日本進(jìn)行相關(guān)技術(shù)、技能培訓，這就是研修制度的最初形態(tài)。

　　到了80年代末，隨著(zhù)國際化和信息化的發(fā)展，在日本政治、經(jīng)濟、社會(huì )各界展開(kāi)了一場(chǎng)針對如何對待外國勞工問(wèn)題的大討論。隨后，于1989年設立了“研修 ”的簽證形式，1990年，日本政府修訂了以往的研修制度，擴大了招收研修生的范圍，引入了“團體監督管理型”的制度，即中小企業(yè)可以通過(guò)中小企業(yè)團體如地方農協(xié)、地方企業(yè)聯(lián)合會(huì )等引進(jìn)研修生。

　　一般，研修的期限為1年。一年中“非實(shí)務(wù)性研修”即講座、日語(yǔ)學(xué)習的時(shí)間不能低于研修期的三分之一，也就是至少4個(gè)月不用實(shí)際參加勞動(dòng)。

　　1993年，日本又設立了技能實(shí)習生制度，規定研修生在研修期滿(mǎn)后，在滿(mǎn)足一定條件的前提下，可以與用人單位建立雇傭關(guān)系，對所學(xué)技能進(jìn)行實(shí)踐。1997年，將技能實(shí)習生(下稱(chēng)實(shí)習生)的期限規定為兩年。

　　研修生與實(shí)習生都是研修制度的一環(huán)，兩者最大區別在于，研修生不是“勞動(dòng)者”，所從事的活動(dòng)并不是工作行為，因此也不存在“加班”一說(shuō)。研修生不適用關(guān)于勞資的法律，所謂的收入也并非工資，而只是基本的生活津貼。實(shí)習生被視為勞動(dòng)者，受《勞動(dòng)基本法》等法律的保護。

　　1999年，日本以“研修”簽證入境的人數和研修生轉實(shí)習生的人數分別是4.7萬(wàn)和1.1萬(wàn)余人，到2007年，這個(gè)數字分別急增到10.2萬(wàn)和5.4 萬(wàn)余人。目前，在日的研修生和實(shí)習生人數已超過(guò)20萬(wàn)人，其中絕大部分來(lái)自中國，約占總數的80%左右，在農業(yè)、畜業(yè)、纖維制造、食品加工、電子、運輸及機械制造等行業(yè)中，他們已成為不可或缺的力量。