職場(chǎng)專(zhuān)家表示，不是說(shuō)研究生不能從事環(huán)衛工作，不是說(shuō)什么樣的職位一定要什么樣的人來(lái)做。如果這個(gè)工作是你愿意為之付出，并將其視為職業(yè)生涯發(fā)展的首站，那么你可以大大方方，不管別人的目光，而埋頭干自己的。但如果僅僅是屈從于就業(yè)壓力，那么你可以考慮自己是否能再勇敢些，再更有謀略些。糊口雖然必需，但“委屈”自己從事一個(gè)必將放棄的工作，對這個(gè)職位是不尊重，對自己多年的努力也不夠公平。
保守退縮癥
7名研究生爭一個(gè)環(huán)衛工職位
癥狀：廣州市環(huán)衛局下屬單位公開(kāi)向社會(huì )招聘第一年，286個(gè)本科生、研究生競爭13個(gè)職位。其中26人搶一環(huán)衛工作崗位。普通人難以忍受的工作環(huán)境，卻引來(lái)高學(xué)歷才子的青睞。其中，廣州市衛生處理廠(chǎng)化制車(chē)間一個(gè)要終日與病死禽畜打交道的職位，就引來(lái)19名本科生和7名研究生角逐。小左就是當時(shí)從26個(gè)本科、研究生中脫穎而出的優(yōu)勝者，擁有暨南大學(xué)環(huán)境工程研究生的高學(xué)歷�！爱敃r(shí)是有一些選擇，在應聘這里之前也在環(huán)保公司做過(guò)，但是這里的環(huán)境已經(jīng)不是以前都要手工做事，待遇很穩定，又有各種保險、公積金，不是見(jiàn)不得人的職業(yè)�！�
作為一個(gè)名校研究生，為何選擇與這些死病禽畜打交道呢？小左有些不好意思地告訴記者，就業(yè)壓力很大是個(gè)現實(shí)問(wèn)題。
診斷：智聯(lián)招聘的職業(yè)專(zhuān)家認為，現在學(xué)生為了就業(yè)，搞出了各種各樣的名堂。比如說(shuō)，去年，有個(gè)畢業(yè)的女同學(xué)把自己的“少婦”藝術(shù)照當作了應聘簡(jiǎn)歷的封面，本打算以此吸引招聘方的眼球，沒(méi)有想到的是，竟然沒(méi)有一個(gè)企業(yè)會(huì )給她面試的機會(huì )，最后卻惹得社會(huì )一片嘩然之聲。還有一些人為了獲得一份工作，居然做起了“面霸”，就是那些總是在用人單位面試總是沒(méi)有機會(huì )成功的人，而這些人中，有人更莽撞，在自己總是投簡(jiǎn)歷總是沒(méi)有用人單位理的情況下，他們就奮不顧身的直接“找”上門(mén)強行要求企業(yè)對其進(jìn)行招聘面試。
碩士研究生爭當環(huán)衛工和上述這些求職者一樣，都是“只有勇氣”但沒(méi)有謀略。智聯(lián)招聘的職業(yè)專(zhuān)家表示，碩士研究生爭當環(huán)衛工，其實(shí)是人才資源的一種極度浪費。這恰恰印證了不久前國家有關(guān)人事研究機構剛剛出臺的調研報告的內容：目前，中國在人才的利用上還很不成熟，是個(gè)人才浪費嚴重的國家。
對策：1.如果現在選擇的行業(yè)不是你打算永久要待下去的行業(yè)，最好請你盡早離開(kāi)。2.規劃好自己的目標職業(yè)，盡量做和其相關(guān)的工作，這樣的工作報酬低也值得，因為參加這樣的工作你是給自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展攝取并積攢經(jīng)驗。3.任何人，做任何工作，至少都是有兩個(gè)基本的出發(fā)點(diǎn)，一是前景在哪里，另一個(gè)就是“錢(qián)”景是什么，這本身就無(wú)可厚非。但如果是剛進(jìn)入職場(chǎng)的學(xué)生，即使你是碩士研究生也應該在選擇職業(yè)時(shí)注重前景而不是“錢(qián)”景。
盲目出擊癥
向招聘單位下跪求工作
癥狀：今年7月，渝中區聾啞女熊小蕓從長(cháng)春大學(xué)特殊教育專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)后，向上百家單位投遞簡(jiǎn)歷應聘，都因她是殘疾人而被拒絕。無(wú)奈之下，她在華新街人才市場(chǎng)招聘現場(chǎng)做出了驚人舉動(dòng)：給招聘單位的人下跪求工作。
當天上午10時(shí)許，在招聘會(huì )現場(chǎng)，一個(gè)身高約1.60米左右的女孩向某銀行招聘人員跪下，雙手舉著(zhù)寫(xiě)有簡(jiǎn)歷兩字的材料，遞給對方，并不停的比劃著(zhù)手勢，雙眼中流露出誠懇和哀求的神色，該招聘人員看見(jiàn)趕緊扶起女孩�！拔覀冦y行需要語(yǔ)言與客戶(hù)溝通�！痹撱y行姓張的工作人員稱(chēng)，他們招聘的是專(zhuān)門(mén)辦理信用卡的工作人員，如果不能說(shuō)話(huà)，無(wú)法與客戶(hù)交流、溝通，如何介紹信用卡業(yè)務(wù)。張坦言，他很同情女孩，但工作性質(zhì)決定她不適合這份工作。隨后，張與女孩通過(guò)寫(xiě)字交流后，與其主任聯(lián)系了，還收了女孩的簡(jiǎn)歷。
女孩的父親熊學(xué)章介紹，女兒下跪實(shí)在是無(wú)奈之舉。孩子以?xún)?yōu)異的成績(jì)從長(cháng)春大學(xué)聾啞教育藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后。自去年11月開(kāi)始，就一趟趟跑到高校、人才市場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，希望找到一份工作。許多單位看她第一眼都覺(jué)得不錯，但在了解到是聾啞人后，就不再吭聲。投遞了上百份簡(jiǎn)歷，都沒(méi)回音。
診斷：前程無(wú)憂(yōu)職業(yè)專(zhuān)家表示，招聘單位招人，注重的是你的自身能力，他關(guān)注的核心是你究竟會(huì )做什么，你有什么樣的能力支撐你在我們的企業(yè)做下去。在求職過(guò)程中，央求、下跪等類(lèi)似的做法，最多只能博得大家的同情，很難起到真正讓用人單位破格錄用你的作用。在北京的招聘會(huì )上，也有求職者給自己脖子掛個(gè)牌子，說(shuō)多少錢(qián)或是如何要應聘哪個(gè)職位，但這樣做的效果幾乎沒(méi)有。甚至有些企業(yè)還譏笑說(shuō)，來(lái)招聘會(huì )你不趕緊找合適工作，搞這么一套，大家都很忙，哪有企業(yè)會(huì )丟下所有的應聘者不管，而去理會(huì )你。
上面的這個(gè)求職者的行動(dòng)情有可原，因為她畢竟是個(gè)殘疾人，受先天生理條件的限制，她無(wú)法在招聘市場(chǎng)上與正常人進(jìn)行競爭。她的舉動(dòng)也透露出了她渴望找到工作的誠意。
對策：1.社會(huì )上應對這些殘疾人的求職給予幫助，北京有一個(gè)專(zhuān)門(mén)派遣殘疾人勞務(wù)的人才派遣機構，可以通過(guò)這樣專(zhuān)業(yè)的渠道找到工作的機會(huì )。2.要根據自己的生理條件選適合的職業(yè)和行業(yè)。比如小熊如果能選擇去商場(chǎng)等那些專(zhuān)門(mén)設有殘疾人服務(wù)業(yè)務(wù)的機構就機會(huì )很多了。
自以為是癥
學(xué)管理但老板不讓我管事
癥狀：“我學(xué)企業(yè)管理的，雖然是個(gè)本科生，但我相信自己可以勝任，我天生就非常自信。而且他們是個(gè)剛剛成立的新企業(yè)，正準備補充各種各樣的人才，這也給我申請有關(guān)的管理職位提供了可能。而且他們說(shuō)了讓毛遂自薦，為什么我就不能?chē)L試呢？但結果是他們沒(méi)有讓我做內勤總監的職位，他們寧愿讓這個(gè)職位空缺，也不愿意讓我嘗試。他們給我的理由是，我缺乏管理經(jīng)驗，老板對于讓我管理公司內勤完全沒(méi)有信心。而我認為這個(gè)企業(yè)老板沒(méi)有魄力，干了不到兩個(gè)月，沒(méi)有要他一分錢(qián)，我就辭職了，他們不留我，自有留我處�！毙】凳潜本┮恢�(zhù)名高校本科畢業(yè)生，用她自己的話(huà)說(shuō)，當時(shí)畢業(yè)時(shí)為了能把戶(hù)口落在北京，忍氣吞聲地選擇了中關(guān)村一家規模非常小的民營(yíng)企業(yè)工作，做最基礎的行政工作。
小康說(shuō)，自己當初學(xué)管理就是想有一天能做到管理的位子上，可實(shí)際上在那個(gè)公司，自己做的就是高中生都能做的業(yè)務(wù)，這和她的理想相差甚遠。到現在為止，她基本上是每年都要換個(gè)工作，因為她總在抱怨沒(méi)有老板愿意給她管理職位，哪怕是個(gè)中層管理職位的機會(huì )。
診斷：智聯(lián)招聘的職業(yè)專(zhuān)家分析，從企業(yè)現實(shí)來(lái)看，專(zhuān)門(mén)學(xué)管理專(zhuān)業(yè)的卻很少能最后做到管理的位置上。很多企業(yè)都愿意選拔在企業(yè)有積淀的人才做其管理職位。因為這些人通常對企業(yè)知根知底，非常熟悉企業(yè)的運作流程、接受企業(yè)文化熏陶時(shí)間長(cháng)，老板也很了解這些人的實(shí)際的工作能力。所以，老板愿意給這些人一個(gè)職業(yè)發(fā)展、提升的空間與平臺。
智聯(lián)招聘的職業(yè)專(zhuān)家認為，現在人才可以自由流動(dòng)，這給招聘企業(yè)提供更多可以選擇的機會(huì )。當市場(chǎng)上供選擇的“產(chǎn)品”豐富了時(shí)，誰(shuí)都愿意掏合理的錢(qián)，買(mǎi)有價(jià)值的貨�，F在企業(yè)招聘也是這樣的心態(tài)。就是招聘的企業(yè)都希望通過(guò)比較、篩選來(lái)招聘到對他們最有用、最好用、最省成本的人才。而不是眉毛胡子一把抓。
對策：1.還是踏實(shí)從企業(yè)最基本的職位做起，這是企業(yè)員工成長(cháng)為企業(yè)領(lǐng)導者的最有效出路。2.管理者就是領(lǐng)導者，如果你沒(méi)有一定的管理人才的素質(zhì)，你恐怕就不能勝任這個(gè)角色。國內一個(gè)有關(guān)管理人才的調查報告顯示，企業(yè)需要兩種管理人才，一種是有自己要加盟的行業(yè)的工作背景，二是對他們個(gè)人需要有很強的決策力和執行力，如果你目前欠缺這些，就還需要好好沉淀。
(來(lái)源：北京娛樂(lè )信報；作者：鄭江)
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