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　　辦學(xué)自主權

　　“依法辦學(xué)”是否指法律不禁止的,大學(xué)都可以嘗試?

　　南方日報:現在很多大學(xué)關(guān)注《綱要》中提及的辦學(xué)自主權的問(wèn)題,對此,您有什么看法?

　　黃達人:教育部曾就擴大和落實(shí)高校辦學(xué)自主權專(zhuān)門(mén)征求過(guò)各個(gè)大學(xué)的意見(jiàn),說(shuō)明教育管理部門(mén)是充分重視這個(gè)問(wèn)題的。但這里面存在一些深層次的問(wèn)題,不僅僅是教育主管部門(mén)可以解決的。

　　我注意到,《綱要》強調要依法辦學(xué),我認為這非常重要,是否可以說(shuō),落實(shí)高校辦學(xué)自主權的目標就是以法律為依據,只要法律沒(méi)有規定不允許做的,大學(xué)都可以去嘗試,這就是真正的自主權。然而,在目前的辦學(xué)過(guò)程,還是有“宏觀(guān)放權、微觀(guān)收權,大方向同意、具體不同意”的情況。舉個(gè)例子,前兩年,教育部和廣東省提出要在珠三角建設“國家教育綜合改革示范區”,但實(shí)際上,我們在開(kāi)展學(xué)術(shù)活動(dòng)和各種合作與交流項目時(shí),仍然要逐一向主管部門(mén)報批,至今還沒(méi)有在這個(gè)所謂“示范區”的概念下由高校自主實(shí)現的體制機制的創(chuàng )新。

　　高校聘任制

　　能否選擇部分大學(xué)試點(diǎn)高校人員退出機制?

　　南方日報:您希望有什么樣的具體的辦學(xué)自主權?

　　黃達人:我想在財務(wù)和人事方面說(shuō)一下。在財務(wù)方面,目前高校的撥款制度,主要是經(jīng)常性經(jīng)費與專(zhuān)項經(jīng)費,而且專(zhuān)項經(jīng)費占有很大的比例,這中間有的是專(zhuān)項撥款(如基礎科研費、重點(diǎn)實(shí)驗室的經(jīng)費等等),還有的是通過(guò)招標、評審等方式爭取而來(lái),用途受到嚴格限制。當然,教育部以各種專(zhuān)項的形式為教育系統爭取經(jīng)費支持,作為大學(xué),我們是非常理解和支持的,但經(jīng)費使用方式的限制也太大。如果國家能夠保證教育經(jīng)費的投入,由教育主管部門(mén)或者撥款委員會(huì )來(lái)對資金進(jìn)行合理配置,那么大學(xué)就可以集中精力做好提高教育質(zhì)量的工作。這也是“推進(jìn)政校分開(kāi)、管辦分離”,落實(shí)辦學(xué)自主權最重要的一個(gè)方面。

　　就我校感受而言,人事制度方面的自主權落實(shí)得是比較好的,但有個(gè)問(wèn)題還是想說(shuō)一下。目前一部分高校實(shí)行了聘任制,一些教師考核達不到學(xué)校要求或本人意愿離開(kāi)高校,這種情況下,他們在高校的工作年限等社會(huì )福利方面不能得到合理的核算和認定,因此不能順利地退出學(xué)校,特別是進(jìn)入企業(yè)單位。因此,建立合理有效的高校人員退出機制是我們亟待解決的問(wèn)題。能否借助《綱要》制定實(shí)施的機遇,考慮選擇部分大學(xué)作為試點(diǎn),建立合理有效的高校人員退出補償機制,為退出的人員提供充分的制度保障。

　　養老金+退休金

　　可考慮將大學(xué)員工退休待遇中的養老金逐步納入社保

　　南方日報:中大在這方面有具體考慮么?

　　黃達人:我們有一個(gè)想法,建立一套適合我國事業(yè)單位實(shí)際的“養老金+退休金”退出保障制度,即:將目前實(shí)施的退休待遇,調整為由與國家社保制度接軌的養老金,加上由工作單位設立的“退休金”兩大塊組成。

　　我認為可以考慮將大學(xué)員工退休待遇中的養老金部分分離出來(lái),將之與社保接軌,養老金的享受標準與受益人是否是大學(xué)員工無(wú)關(guān),只與其繳納的標準有關(guān),這就可以避免目前關(guān)于事業(yè)單位退休金標準“向企業(yè)靠”還是“向公務(wù)員靠”的爭議。隨著(zhù)國家社保制度的日益完善,將高校員工的養老金逐步納入社保應該沒(méi)有太大的困難。

　　退休金應該是各大學(xué)對在本校工作的教職工的一種福利制度,與其在校服務(wù)期間的薪酬標準、職位、服務(wù)年限、對大學(xué)的貢獻程度相關(guān)。為了與建立合理有效的高校人員退出補償機制相銜接,這里所稱(chēng)的“退休金”可以是廣義的,即:對于達到規定退休年齡的人員,就視其為“退休金”,而對于未達退休年齡但因各種原因而去、離職的人員,就視其為“離職補償金”。