中新網(wǎng)10月25日電 據羊城晚報報道，本科畢業(yè)生的預期工資水平比農民工的平均預期工資水平低100元！這一爆炸性的調查結果刺激了全社會(huì )。難道中國進(jìn)入一個(gè)新的“腦體倒掛”時(shí)代？一石擊起千重浪，勞動(dòng)力市場(chǎng)上是否真的“腦體倒掛”？記者從廣州市勞動(dòng)部門(mén)獲悉，部分新畢業(yè)大學(xué)生起薪點(diǎn)確實(shí)較低，但總體而言，“學(xué)歷越高、薪酬越高”仍是勞動(dòng)力市場(chǎng)的規律。
“學(xué)歷越高薪酬越高”長(cháng)期來(lái)看仍有效
據“2006年廣州市勞動(dòng)工資指導價(jià)位”顯示，新畢業(yè)本科生月工資中位數為1977元，低位數為1180元。而主要包括一線(xiàn)體力生產(chǎn)工的“生產(chǎn)運輸設備操作人員”，其月工資中位數為2515元，低位數為1019元。兩者互有高低，顯然，應屆大學(xué)畢業(yè)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)上已非“天之驕子”。
但該指導價(jià)位也顯示，勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)者學(xué)歷不同，“身價(jià)”也有明顯區別：月工資中位數，博士及以上為6137元，碩士為5314元，本科為4139元，大專(zhuān)為2885元，高中、中專(zhuān)及技校生為2434元，初中及以下為1595元。
據介紹，該指導價(jià)是勞動(dòng)部門(mén)調查了廣州600多家企業(yè)后得出的，雖無(wú)強制性，卻反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)比較合理的工資水平。
廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎分析，還不能籠統地說(shuō)是“腦體倒掛”，但應屆畢業(yè)生找工反而比一般的生產(chǎn)工難，這確是事實(shí)。企業(yè)是用工主體，而企業(yè)需求又以制造業(yè)量最大，因此一般的生產(chǎn)工在勞動(dòng)力市場(chǎng)上緊俏。而應屆大學(xué)生心儀的管理類(lèi)崗位畢竟有限，僧多粥少，應屆生的價(jià)位自然拉低。不過(guò)，入職后大學(xué)生素質(zhì)逐漸體現，薪酬也不斷升高，而一般生產(chǎn)工就顯得有些“后勁不足”了。
企業(yè)招聘濫用人才也會(huì )影響畢業(yè)生待遇
何小雄，廣東白云學(xué)院副院長(cháng)、高級職業(yè)指導師。早在10多年前，他就曾經(jīng)在《南方窗》雜志上發(fā)表過(guò)一篇關(guān)于“造導彈的不如賣(mài)茶葉蛋的”、“拿手術(shù)刀的不如拿剃頭刀的”等“腦體倒掛”現象的評論。時(shí)隔多年，這一觀(guān)點(diǎn)“重出江湖”，何小雄認為新“腦體倒掛”論已不能像過(guò)去那樣簡(jiǎn)單地理解。
據他分析，首先，大學(xué)生就業(yè)難、起薪低與教育機構的培養機制過(guò)于陳舊難脫干系�！按髮W(xué)生的技能太單一，用人單位自然會(huì )感覺(jué)大學(xué)生不好用�！逼浯�，“現在很多企業(yè)對于招聘人才缺乏理性，或是非高學(xué)歷不招，或是對人才技能沒(méi)有具體要求，濫用人才的負面效應直接體現到人才的職效評價(jià)中，繼而影響薪酬待遇�！�
更重要的是，新“腦體倒掛”論的出現，與當下“高等教育收費占中國普通家庭支出高額比例”的社會(huì )現實(shí)有莫大關(guān)系。何小雄認為，一方面全社會(huì )應該開(kāi)始要警惕一種新的“讀書(shū)無(wú)用論”；另一方面，要盡快完善高等教育的培養成本核算，規范收費問(wèn)題。
廣東省大學(xué)生就業(yè)指導中心有關(guān)人士認為，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題要確立以市場(chǎng)為導向的培養模式；同時(shí)也要向用人單位灌輸“理性”用人的觀(guān)念。一位高校從事學(xué)生就業(yè)指導工作的老師則認為，“人才的收入調配，最好還是應該由市場(chǎng)的無(wú)形之手來(lái)指揮”，按照學(xué)歷制定最低收入標準的一個(gè)負面效應在于，高學(xué)歷并不等同于高素質(zhì)、高能力，“如果收入以學(xué)歷論之，也許會(huì )扭曲大學(xué)生對‘高學(xué)歷’的追求初衷�！�
但也有一種聲音質(zhì)疑“腦體倒掛”論。一位中山大學(xué)的羅同學(xué)認為，無(wú)論是大學(xué)生的預期工資水平還是起薪點(diǎn)低于農民工，都不能說(shuō)明“讀書(shū)無(wú)用”，“可以肯定，絕大多數受過(guò)高等教育的人未來(lái)發(fā)展空間和發(fā)展潛力肯定高于學(xué)歷較低的農民工�！�
新“倒掛”與過(guò)去體制性“腦體倒掛”是兩回事
中國大學(xué)生占人口比例并不高，為何卻會(huì )出現所謂新的“腦體倒掛”問(wèn)題？廣東一些專(zhuān)家明確提出：要解決這種勞動(dòng)力供求的結構性矛盾，加快產(chǎn)業(yè)升級與調整人才結構必須并舉。
造成目前大學(xué)生起薪點(diǎn)不高，是大學(xué)生太多了嗎？華南師范大學(xué)人力資源研究所教授諶新民說(shuō)，無(wú)論與發(fā)達國家還是同等水平的發(fā)展中國家相比，我國大學(xué)生從數量和結構上看都處于偏低水平。問(wèn)題的關(guān)鍵，不是大學(xué)生太多了，而是我國產(chǎn)業(yè)結構和就業(yè)結構存在嚴重的失衡。
諶新民分析，要增加吸納大學(xué)生等較高層次勞動(dòng)力的需求，就必然要求產(chǎn)業(yè)結構的高級化和自主創(chuàng )新型產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，而恰恰是我國產(chǎn)業(yè)結構升級和產(chǎn)業(yè)梯級轉移的滯后，導致了嚴重的大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題。過(guò)去在調整人才結構上不夠重視，這種現象實(shí)際就是勞動(dòng)力市場(chǎng)在價(jià)格上的一種反映。
廣東外語(yǔ)外貿大學(xué)副校長(cháng)、經(jīng)濟學(xué)教授董小麟認為，這種所謂的“腦體倒掛”不是普遍現象，它與過(guò)去那種體制性的“腦體倒掛”是兩回事。部分應屆大學(xué)生固然起薪點(diǎn)較低，但一兩年后，起碼在珠三角地區，達到兩三千元是很平常的事。
當務(wù)之急何在？董小麟說(shuō)，大學(xué)生自身的定位，應未必人人都要做白領(lǐng)；根據其自身條件，可能藍領(lǐng)、灰領(lǐng)更有發(fā)展前途。目前，國內很多大學(xué)的專(zhuān)業(yè)培養結構，與國民經(jīng)濟結構的需求嚴重不相適應。從長(cháng)遠看，產(chǎn)業(yè)結構升級調整有助于解決對高層次人才吸納能力不足的問(wèn)題，但產(chǎn)業(yè)調整是一個(gè)客觀(guān)的漸進(jìn)過(guò)程。 (馬漢青、區健妍）
