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　　據媒體報道,廣東省日前率先在省內十余所高校全面啟動(dòng)大學(xué)生信用檔案體系試點(diǎn)工作,并計劃促進(jìn)信用檔案逐步取代求職簡(jiǎn)歷。

　　對于信用檔案的建設,業(yè)界都給予了積極的評價(jià),認為其對推動(dòng)誠信招聘、誠信社會(huì )建設具有積極意義。

　　不過(guò),業(yè)內人士也普遍認為,信用檔案雖好,但缺乏了招聘方最關(guān)注的個(gè)性化信息以及求職者求職意愿表達,要完全取代個(gè)人求職簡(jiǎn)歷尚有難度。也有專(zhuān)家指出,比起大學(xué)生來(lái),社會(huì )人士更需要信用檔案。

　　-背景

　　廣東率先在高校

　　試點(diǎn)建立誠信檔案

　　日前,為了推進(jìn)誠信社會(huì )的建設,廣東省率先在省內十余所高校全面啟動(dòng)大學(xué)生信用檔案體系試點(diǎn)工作。

　　據介紹,大學(xué)生信用檔案體系由三部分組成,一是學(xué)生本人記錄,涵蓋了基本信息、教育經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、社團經(jīng)歷、社會(huì )實(shí)踐、勤工儉學(xué)、工作履歷、證件證書(shū)、境內外交流；二是學(xué)校記錄,涵蓋了學(xué)業(yè)成績(jì)、任職記錄、學(xué)期/畢業(yè)評語(yǔ)、在校優(yōu)良記錄、在校不良記錄、助學(xué)貸款記錄；三是學(xué)生畢業(yè)后的個(gè)人成長(cháng)和事業(yè)發(fā)展信用記錄信息記錄,包括銀行信用卡透支記錄、電話(huà)費用支付記錄等。

　　按照計劃,到今年11月,廣東大學(xué)生誠信檔案將在全省鋪開(kāi)。到今年年底,廣東將完成100萬(wàn)大學(xué)生信用檔案建設,并策動(dòng)全國100萬(wàn)家企業(yè)在信用平臺上實(shí)現免費招聘,刺激信用檔案的流通,促進(jìn)信用檔案逐步取代求職簡(jiǎn)歷。

　　廣東省教育廳副廳長(cháng)李小魯表示,在全國范圍內率先構建大學(xué)生信用體系,是新形勢下我省大學(xué)生思想政治教育和學(xué)生管理工作的創(chuàng )新,對進(jìn)一步提高大學(xué)生的道德素質(zhì),構建社會(huì )誠信體系起到重要的推動(dòng)作用。

　　據悉,政府原打算在全社會(huì )建立個(gè)人信用檔案,但考慮到大學(xué)是社會(huì )的起點(diǎn),只有在起點(diǎn)建立才有意義,因此率先在高校開(kāi)展。不過(guò)以后可能會(huì )擴展到其他領(lǐng)域,如部分發(fā)達國家,除了學(xué)校誠信外,還在金融等其他領(lǐng)域建立誠信檔案。

　　-各界反應

　　對于信用檔案的建設,業(yè)界都給予了積極的評價(jià),認為對推動(dòng)誠信社會(huì )建設具有積極意義。但是對于信用檔案取代個(gè)人簡(jiǎn)歷的可行性,業(yè)界人士提出了質(zhì)疑。

　　HR:

　　信用檔案為創(chuàng )業(yè)贏(yíng)得信用投資

　　一位知名企業(yè)人力資源負責人凌先生在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示,信用檔案可能會(huì )杜絕一定的簡(jiǎn)歷注水,但是對用人單位在實(shí)際招聘過(guò)程中的參考價(jià)值有多大就很難說(shuō)了。

　　他指出,企業(yè)在對應屆生招聘時(shí),除了看重學(xué)校、專(zhuān)業(yè)背景外,還很重視學(xué)生的實(shí)踐能力和水平。對于信用檔案中所提到的培訓經(jīng)歷、社團經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、社會(huì )實(shí)踐等內容,這些都是個(gè)性化的,學(xué)校很難給出客觀(guān)而具體的記錄和評價(jià)。

　　某大型國有企業(yè)招聘經(jīng)理陳先生對此評價(jià)也比較高,他認為信用檔案的好處在于可以提高大學(xué)生對個(gè)人信用的認知和重視程度,避免因一時(shí)沖動(dòng)做出失信、違約行為而影響到將來(lái)的就業(yè)。同時(shí),在當今就業(yè)難引發(fā)的創(chuàng )業(yè)熱潮下,大學(xué)生可以通過(guò)個(gè)人信用檔案來(lái)證明自己的誠信度,并為自己創(chuàng )業(yè)贏(yíng)得更多的信用投資。

　　學(xué)校:

　　不能取代求職簡(jiǎn)歷

　　廣東商學(xué)院黨委副書(shū)記馬明華認為,用人單位可以通過(guò)人才信用網(wǎng)實(shí)時(shí)網(wǎng)上查詢(xún)學(xué)生的信用報告、信用簡(jiǎn)歷。因此用人單位招人的準確性和時(shí)效性也會(huì )提高。

　　中山大學(xué)就業(yè)指導中心副主任王爾新則認為,信用檔案這個(gè)初衷和出發(fā)點(diǎn)是好的,大學(xué)生求職過(guò)程的誠信問(wèn)題日益值得我們關(guān)注。但是信用檔案的操作難度相對比較大,要取代求職簡(jiǎn)歷還比較困難。

　　事實(shí)上,求職簡(jiǎn)歷不單單是一個(gè)信息傳遞的過(guò)程,更是一個(gè)求職者對個(gè)人經(jīng)歷和求職意愿的一個(gè)個(gè)性化表達的過(guò)程。招聘方不單單是要獲得學(xué)生個(gè)人的基本信息,而希望從個(gè)性化的簡(jiǎn)歷中看出一些額外的信息,比如文筆如何、思路是否清晰等。而這些,都很難從信用檔案中獲悉。

　　他還指出,從西方國家的經(jīng)驗來(lái)看,他們很重視誠信問(wèn)題,也重視信用記錄,但是個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷還是沒(méi)有被取消掉。

　　招聘中介機構:

　　減少簡(jiǎn)歷注水概率

　　前程無(wú)憂(yōu)副總裁崔冬認為,信用檔案對于招聘單位來(lái)說(shuō),是有一定幫助的。目前,部分求職者在求職簡(jiǎn)歷中經(jīng)常存在一些虛假信息,或者“經(jīng)歷注水”現象,比如過(guò)分夸大甚至虛構社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷等。而信用檔案則在一定程度上提供了準確的信息,減少了招聘方在信息求證方面所耗費的功夫。

　　但是需要注意的是,求職簡(jiǎn)歷和信用檔案是兩個(gè)不同的概念。信用檔案包含的更多的是一些客觀(guān)數據,是硬件；而求職簡(jiǎn)歷則主要包含一些求職者的個(gè)人意愿,個(gè)人特長(cháng)等信息,屬于軟件。對于招聘企業(yè)來(lái)說(shuō),兩者都是不可或缺的信息。

　　學(xué)生:

　　評價(jià)信息會(huì )被融入主觀(guān)情緒

　　對于信用檔案的建設,受益最大的廣大學(xué)生是如何看待的呢?

　　廣東外語(yǔ)外貿大學(xué)正在謀求創(chuàng )業(yè)的陳同學(xué)認為,信用檔案的建設對于喚醒大學(xué)生的誠信意識很有幫助。他指出,現在社會(huì )非常講求誠信,有了信用很多事情就好辦,而失去了信用也會(huì )給職業(yè)發(fā)展帶來(lái)很多羈絆,而很多學(xué)生并沒(méi)有意識到這個(gè)問(wèn)題。

　　小陳說(shuō),他現在為創(chuàng )業(yè)籌集資金,很多人看好了他的創(chuàng )意,但是不敢隨便把錢(qián)借給他,“但如果有了信用檔案的話(huà),可能事情就會(huì )有所改觀(guān)�！�

　　中山大學(xué)的大三在讀學(xué)生小李則向記者表達了他的擔憂(yōu):信用檔案包含的“學(xué)業(yè)成績(jì)、任職記錄、學(xué)期/畢業(yè)評語(yǔ)、在校優(yōu)良記錄、在校不良記錄”等一般都由學(xué)校的輔導員來(lái)寫(xiě),那是否就意味著(zhù)與輔導員關(guān)系好的同學(xué)就會(huì )拿到好的評語(yǔ),而那些在輔導員看來(lái)很調皮的同學(xué)就會(huì )得到差的評語(yǔ)呢?“這些信息的填寫(xiě)肯定會(huì )融入一些主觀(guān)情緒的,甚至可能被一些別有用心的人所操控�！彼麚�心,這種檔案有可能成為被某些人掌控的“把柄”。

　　-專(zhuān)家意見(jiàn)

　　檔案應該注意

　　保護個(gè)人隱私

　　也有專(zhuān)家指出,信用檔案可能存在“侵犯隱私”之嫌。比如貸款記錄、電話(huà)費用支付記錄等,一旦外泄,可能會(huì )給求職者帶來(lái)很多麻煩。

　　不過(guò)對此,李小魯副廳長(cháng)解釋到,企事業(yè)單位需要得到學(xué)生授權才能獲得學(xué)生信息,學(xué)生拒絕授權則影響到其應聘,雙方是一個(gè)相互選擇的過(guò)程。同時(shí),信息系統采用多方操作密碼權限,智能備份登記、更改、認證、授權等事項,確保信息安全。

　　崔冬還指出,事實(shí)上,大學(xué)生們都相對比較單純,絕大部分學(xué)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷都能真實(shí)地反映個(gè)人經(jīng)歷。相對而言,社會(huì )人士在這方面的問(wèn)題比較多,比如有人卷款潛逃等問(wèn)題,這類(lèi)人群更需要建立誠信檔案。記者于冬雪