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　　本報訊(記者耿諾)“博士后是到了企業(yè)接著(zhù)搞科研，碩士生、本科生也可以套用這種模式提高自身素質(zhì)、緩解就業(yè)壓力�！闭�協(xié)委員孫狄提交了《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的新方案的建議》，見(jiàn)招拆招為畢業(yè)生和企業(yè)解決就業(yè)、招聘難題。

　　據國家人力資源和社會(huì )保障部統計，2009年將有610萬(wàn)應屆高校畢業(yè)生需安排就業(yè)，加上歷年沒(méi)有就業(yè)的人員，超過(guò)700萬(wàn)畢業(yè)生需要解決就業(yè)。在提案中，孫狄建議借用“博士后”模式，在企業(yè)中建立“學(xué)士后”、“碩士后”制度，為畢業(yè)生設立兩年的見(jiàn)習期。

　　“ 大學(xué)本科生或碩士研究生畢業(yè)后到企業(yè)進(jìn)行見(jiàn)習，見(jiàn)習期以2年為上限。此階段內畢業(yè)生與企業(yè)簽訂見(jiàn)習合同，不算被企業(yè)正式錄用，因此也不必簽署正式勞動(dòng)合同�！睂O狄建議，畢業(yè)生見(jiàn)習階段的生活費由企業(yè)發(fā)放，企業(yè)免交養老保險、失業(yè)保險，但需按實(shí)際發(fā)放的見(jiàn)習費繳納醫療保險和工傷保險。見(jiàn)習期間允許畢業(yè)生輪換企業(yè)。

　　“這樣不僅能調動(dòng)用人單位的積極性，提供了更多選人機會(huì )，也使畢業(yè)生在剛踏入社會(huì )時(shí)有個(gè)過(guò)渡適應期，同時(shí)能為社會(huì )緩解當前的畢業(yè)生就業(yè)壓力�！睂O狄建議市、區各級政府考慮為接納“學(xué)士后”、“碩士后”的企業(yè)給予適當經(jīng)濟補貼，以示鼓勵。