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　　本報訊(記者 周曄 通訊員 玉娟)招聘時(shí)承諾無(wú)責任底薪800元，發(fā)錢(qián)時(shí)無(wú)故克扣，為了要回辛苦錢(qián)，4名大學(xué)生無(wú)奈之下出“損招”：藏起老板的電腦逼對方“現身談判”，可最終還是沒(méi)能要回全部工資。

　　去年12月，武漢商貿職業(yè)技術(shù)學(xué)院大三學(xué)生小唐找到一份物流公司的實(shí)習生工作，公司經(jīng)理口頭承諾付給她每月800元底薪另加業(yè)績(jì)提成。從12月10日開(kāi)始，她和另外3名同學(xué)加入了該公司的“高校市場(chǎng)推廣部”。

　　1月15日小唐去領(lǐng)工資，老板表示因為他們未完成當月任務(wù)，只能發(fā)給500元。小唐傻眼了：當初老板從沒(méi)提過(guò)還有規定任務(wù)，為完成好工作，她自己補貼的交通費已達1500元！

　　他們去找老板要說(shuō)法，但老板總是借故推脫，避而不見(jiàn)。16日下午，為了逼老板現身“要一個(gè)說(shuō)法”，小唐等人拿走老板姚某的手提電腦，并向110報了警。在派出所，姚某終于同意給小唐等每人580元工資，還表示自己已經(jīng)“仁至義盡”，絕不會(huì )再多給了。小唐很不服氣，但當初未和公司簽訂任何合同和協(xié)議，無(wú)憑無(wú)據，怎樣才能要回辛苦錢(qián)呢？

　　-專(zhuān)家說(shuō)法

　　洪山法律援助中心工作人員表示，因為實(shí)習生和用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，“不適用《勞動(dòng)法》處理”，只能上法院起訴，因此廣大學(xué)生工在打工時(shí)一定要跟用人單位簽訂協(xié)議，明確權責，即使出了問(wèn)題，也有證據維護自身權益。