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　　本報訊 (記者李瓊)面對嚴峻的求職形勢，不少應聘者為了能順利找到工作，拿出渾身解數，通過(guò)各種方式增加簡(jiǎn)歷的“含金量”。

　　據網(wǎng)易網(wǎng)事論壇的消息,最近網(wǎng)絡(luò )上熱傳著(zhù)一段由一名大專(zhuān)生制作的視頻簡(jiǎn)歷。在視頻中這名大專(zhuān)生通過(guò)精湛的視頻處理技術(shù)展示了自己的才能，不少網(wǎng)友把此視頻稱(chēng)為“大學(xué)生最牛的找工作視頻簡(jiǎn)歷”。記者發(fā)現，其實(shí)網(wǎng)絡(luò )上已經(jīng)有不少應聘者像這位大專(zhuān)生那樣制作“視頻簡(jiǎn)歷”來(lái)吸引招聘方,也有一些收費或者是免費的視頻簡(jiǎn)歷制作網(wǎng)站為求職者提供服務(wù)。但視頻簡(jiǎn)歷畢竟是提供給招聘人員看的，他們對此有何看法呢？

　　記者采訪(fǎng)了幾家公司的人力資源部門(mén)負責人，他們普遍認為，視頻簡(jiǎn)歷并不能替代紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，只能是作為它的補充。一家高科技公司的人力資源經(jīng)理吳先生表示，看視頻簡(jiǎn)歷費時(shí)費力，一般來(lái)說(shuō)，他們?yōu)g覽一份普通紙質(zhì)簡(jiǎn)歷大約只需1~2分鐘，只需看到其中某一個(gè)條件不符合招聘要求便不再考慮。而一個(gè)視頻簡(jiǎn)歷播放的時(shí)間至少為3~5分鐘，一則招聘廣告發(fā)出去后，收到的簡(jiǎn)歷往往成千上萬(wàn)，他們根本就沒(méi)有那么多時(shí)間觀(guān)看視頻簡(jiǎn)歷。此外，一些視頻簡(jiǎn)歷的內容大同小異，針對性不強。

　　吳先生建議求職者在接到面試通知后再提交視頻簡(jiǎn)歷，可以向用人單位展示一些你本人在紙質(zhì)簡(jiǎn)歷中未提及的內容，好讓面試官加深對你的印象。此外，他認為，視頻簡(jiǎn)歷并不適合所有人，對于應聘一些需要展示個(gè)人才藝的崗位，比如創(chuàng )意類(lèi)工作、電視節目主持人、公關(guān)等，視頻簡(jiǎn)歷可以用來(lái)展現個(gè)人魅力，而應聘普通的管理、技術(shù)類(lèi)崗位，就沒(méi)必要了。