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　　年關(guān)將至，辛苦了一年的企業(yè)員工，最渴望的就是年終獎了。然而，一場(chǎng)金融風(fēng)暴襲來(lái)，許多行業(yè)都受到了沖擊。企業(yè)利潤減少甚至出現虧損，員工的獎金收入自然也會(huì )受到影響。2008年的年終獎會(huì )發(fā)多少？這些問(wèn)題早已在員工內部開(kāi)始討論起來(lái)。

　　《每日經(jīng)濟新聞》綜合多家調查機構數據，試圖梳理出2008年年終獎路線(xiàn)。

　　員工：53%認為年終獎會(huì )降

　　“估計是沒(méi)有了，”自稱(chēng)“IT民工”的北京軟件研發(fā)工程師劉先生接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)連道“時(shí)運不濟”。

　　前程無(wú)憂(yōu)調查顯示，職場(chǎng)人士對2008年的“紅包”期望值普遍偏低。523名個(gè)人受訪(fǎng)者中，53%的人預測企業(yè)會(huì )降低2008年的年終獎，其中超過(guò)80%的人表示可以接受合理的降低；近3成的人表示自己的年終獎不會(huì )減少，其中66%的人表示如果降低合理也可以接受。

　　智聯(lián)招聘2008年12月25日截止的調查數據顯示，近4成職場(chǎng)人已不再期待年終獎，認為能夠保住工作、不降薪就好。也有近4成的人對年終獎滿(mǎn)懷期待。

　　年終獎會(huì )發(fā)多少？公開(kāi)調查數據顯示，多數員工認為在5000元以下，甚至有11.01%的員工認為“可能沒(méi)有年終獎”。

　　哪些行業(yè)的年終獎受影響比較大？初步調查顯示，房地產(chǎn)、服裝、制鞋等行業(yè)的年終獎預計會(huì )大幅縮水，甚至沒(méi)有。日化、教育、醫療等行業(yè)則可能穩中有升。

　　企業(yè)：近2/3開(kāi)始減少預算

　　前程無(wú)憂(yōu)調查發(fā)現，盡管多數企業(yè)的人力資源經(jīng)理對2008年的年終獎方案不予發(fā)言，但是有近2/3的企業(yè)已開(kāi)始降低員工出差的預算，其他涉及員工的通訊、用車(chē)、健身等補貼也開(kāi)始或者正在考慮降低甚至取消。人力資源經(jīng)理對此均表示，“降低運營(yíng)成本，總好過(guò)裁員降薪”。

　　企業(yè)年終獎的構成中，業(yè)績(jì)浮動(dòng)收入主要考察員工的工作表現，預計業(yè)務(wù)類(lèi)職位會(huì )大幅下滑；企業(yè)利潤分享部分也會(huì )明顯減少。不過(guò)，在“企業(yè)核心人才”這一塊，前程無(wú)憂(yōu)分析認為，企業(yè)不會(huì )吝嗇對關(guān)鍵員工和高績(jì)效員工的薪資投入。因此，年終獎、紅利和2009年薪酬提升等，核心員工和高績(jì)效員工均可期待。

　　專(zhuān)家曹偉慈也建議，企業(yè)在成本投入上應有所側重，將“刀刃”鎖定在符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵人才，以此有效控制人力成本的總額，同時(shí)提高企業(yè)效益。

　　機構：高管可考慮主動(dòng)降薪

　　調查顯示，盡管員工對企業(yè)降低年終獎表示可以接受，但他們都表示，企業(yè)負責人、高管應帶頭降低年終獎，降低幅度應大于普通員工。有的員工寧可接受普遍降薪甚至部分裁員。

　　前程無(wú)憂(yōu)分析認為，年終獎減少、福利瘦身、降薪和裁員，肯定會(huì )影響到員工的工作效率和情緒，如何從消極轉向樂(lè )觀(guān)，在困難中發(fā)現機會(huì )，值得企業(yè)和員工雙方思考。高管帶頭降低年終獎甚至降低薪資，是個(gè)值得考慮的策略，這樣做有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：一是高管可通過(guò)這種辦法把“危機意識”傳導給員工，有助于企業(yè)下一步“過(guò)冬計劃”的推行；二是讓員工對降低年終獎甚至降薪、裁員也能心平氣和地接受。