中新網(wǎng)7月7日電 據香港文匯報報道，香港經(jīng)濟轉旺，人力顧問(wèn)公司調查發(fā)現，香港43%受訪(fǎng)企業(yè)今年業(yè)務(wù)優(yōu)于預期，為加強競爭力，有67%受訪(fǎng)者已在今年第二季招聘人手。然而，由于職場(chǎng)轉好，出現風(fēng)水輪流轉，不少雇主無(wú)論在招聘或挽留人才時(shí)，也遇上三大挑戰：市場(chǎng)缺乏優(yōu)秀人才、薪酬成本上漲及雇員流失率上升。

　　43%受訪(fǎng)者表示今年業(yè)務(wù)優(yōu)于預期，52.6%受訪(fǎng)者表示業(yè)務(wù)在預期之內，只有4.4%受訪(fǎng)者認為差于預期。去年同期的調查卻顯示，只有20.9%企業(yè)的業(yè)績(jì)優(yōu)于預期，高達26.1%企業(yè)認為業(yè)績(jì)較預期差。此外，調查發(fā)現，83.5%受訪(fǎng)者有信心公司業(yè)績(jì)將在下半年取得增長(cháng)，遠高于去年同期的26.1%。

　　Ambition亞洲區及英國董事總經(jīng)理Guy Day指出，今年上半年香港的整體經(jīng)濟表現理想，雇主對公司的業(yè)務(wù)前景更為樂(lè )觀(guān)，均愿意再次投放資源在人力資源及新職位上，并高度重視人才招募。

　　他指出，60%受訪(fǎng)者表示將會(huì )增加銷(xiāo)售及業(yè)務(wù)拓展方面的人手，有25.7%受訪(fǎng)者表示會(huì )擴充市場(chǎng)推廣、公關(guān)及傳訊部門(mén)，并增設新職位或填補空缺。

　　縱使人力市場(chǎng)暢旺，但調查發(fā)現57.2%受訪(fǎng)者卻認為市場(chǎng)缺乏優(yōu)秀人才、42.8%受訪(fǎng)者認為人工成本上漲、40.6%受訪(fǎng)者則指雇員流失率上升，均是他們在招聘人才時(shí)所面對的最大煩惱。Guy Day指出，不少優(yōu)秀卓越的人才往往可能在同一時(shí)間獲得數份聘書(shū)；而企業(yè)在爭奪同一人選時(shí)，會(huì )為成功搶奪人才而調高薪金，不少有意“跳槽”的員工，收到現任雇主還價(jià)挽留，令薪金成本上漲。

　　Guy Day指出，香港的就業(yè)市場(chǎng)已由雇主主導轉為求職者主導，建議雇主應密切留意就業(yè)市場(chǎng)的轉變，如在招聘過(guò)程中已物色到合適人選，便要盡快發(fā)出聘書(shū)，否則或會(huì )被競爭對手捷足先登。