中新網(wǎng)7月20日電 香港最低工資水平爭議不斷,有學(xué)者及資方均擔心水平訂得太高令中小企出現倒閉潮,令工人失業(yè)。香港勞工及福利局局長(cháng)張建宗坦言,日后落實(shí)最低工資后,部分低層員工或會(huì )因而失業(yè),他呼吁雇主在過(guò)渡期不要有過(guò)敏反應,盡量避免令低薪職位流失;同時(shí),局方承諾會(huì )協(xié)助受影響失業(yè)雇員轉型及再培訓。
對于特區政府兩年一檢的安排,張建宗則認為,如果社會(huì )上有需要,最低工資水平可隨時(shí)調節。
據香港大公報報道,張建宗昨日表示,臨時(shí)最低工資委員會(huì )在下月底前,將向行政長(cháng)官建議最低工資水平,如果獲得接納,待立法會(huì )復會(huì )后,港府盡快把工資水平提交立法會(huì )審議,預期年底可以完成立法程序;假若一切順利,最低工資可望明年中實(shí)施。
“臨時(shí)最低工資委員會(huì )在考慮營(yíng)商環(huán)境、生活指數、社會(huì )和諧等多個(gè)因素及數據,最遲會(huì )在下月底,向行政長(cháng)官提出首個(gè)最低工資水平!睆埥ㄗ谙M髂5月或6月可正式實(shí)施最低工資。局方在立法后,將提出數個(gè)月過(guò)渡期,以便勞資雙方修改現有合約,并了解最低工資相關(guān)內容。他說(shuō),違反最低工資法例的刑罰等同欠薪,最高可判入獄3年和罰款35萬(wàn)。
對于近日勞資雙方不斷爭拗最低工資水平,張建宗認為要小心處理,并且在制訂起步點(diǎn)時(shí)必須審慎處理,以免影響營(yíng)商環(huán)境;同時(shí)他認為,最低工資會(huì )令部分員工受影響!白畹凸べY推行后,可能有小部分雇員受到影響,如果這些邊緣雇員受影響,我們一定會(huì )提供協(xié)助,如果他們生計有困難的時(shí)候,我們的社會(huì )保障制度會(huì )幫助他們,但最重要的一點(diǎn)是,我呼吁雇主由現在到立法前,不要做出過(guò)大反應,因為現時(shí)的勞資關(guān)系是十分重要的,希望保持良好關(guān)系,再處理雇傭問(wèn)題!睆埥ㄗ诤粲豕椭鞑灰龀鲞^(guò)早的決定,待最低工資推行后,評估公司的成本及雇傭關(guān)系,才決定是否減少人手及員工福利等。
另外,張建宗擔心在實(shí)施最低工資后,會(huì )出現假自雇的情況,但他強調不用過(guò)于憂(yōu)慮,勞工處將會(huì )加強執法及巡查,并向雇主多作宣傳,防范事件發(fā)生。
日前有勞工界議員認為特區政府兩年一次檢討最低工資水平的做法未必能追貼經(jīng)濟情況,張建宗說(shuō),每?jì)赡隀z討一次最低工資水平可防止數據滯后,亦比年檢有彈性,保障基層員工的工資水平最貼近社會(huì )情況;同時(shí)他承諾如果社會(huì )上需要,可隨時(shí)作出調節。張建宗表示,最低工資條例草案在立法會(huì )獲通過(guò)得來(lái)不易,而未來(lái)臨時(shí)最低工資委員會(huì )訂出工資水平后,將會(huì )交由立法會(huì )審議,一旦立法會(huì )否決委員會(huì )的建議,政府會(huì )積極了解原因,隨即再交由委員會(huì )處理,以免影響實(shí)施進(jìn)度。
![]() |
【編輯:吉翔】 |
Copyright ©1999-2025 chinanews.com. All Rights Reserved