中新網(wǎng)7月11日電 據香港大公報報道，一項調查顯示，香港雇員如留守同一間公司，平均加薪幅度為百分之五，轉工而成功獲聘人士，平均薪金上升一至兩成，因而令“跳槽熱”急升，同時(shí)亦造成“挖角潮”的涌現，求職市場(chǎng)再次出現人才爭奪戰。調查機構預計，這兩股“熱氣”會(huì )維持至今年底。
根據香港一間招聘顧問(wèn)公司AMBITION在今年五月至六月的調查顯示，在五十間受訪(fǎng)的跨國商業(yè)機構當中，逾八成半受訪(fǎng)者表示，公司在過(guò)去三、四年間的營(yíng)商成本不斷上升，其中一個(gè)主因是員工薪酬不斷上漲，公司為了吸引人才不惜高薪“挖角”，當中“挖角潮”最明顯的莫過(guò)于會(huì )計及金融機構。
高薪招聘 成本上漲
AMBITION亞洲區董事總經(jīng)理戴樂(lè )民表示，其公司最近接獲一名月薪達三萬(wàn)四千元的初級會(huì )計師想“跳槽”，求職者在A(yíng)MBITION的介紹下成功獲聘于另一新公司，薪酬亦由三萬(wàn)四千元增加至三萬(wàn)八千元，足足增加四千元，故該名會(huì )計師立即向舊公司辭職。但舊公司為挽留人才，即向該名會(huì )計師提出加薪至四萬(wàn)八千元，加幅高達四成一，令他喜出望外，面對這場(chǎng)薪酬競價(jià)戰令新雇主卻步，最終該名會(huì )計師當然繼續留守舊公司工作。戴樂(lè )民表示，在這一場(chǎng)人才爭奪戰中，反映一般雇主在招聘過(guò)程中，往往難以物色人才，故很多公司都愿意不惜以高薪厚祿挽留他們，但亦因而令公司面對薪酬上漲所帶來(lái)的挑戰。
會(huì )計搶手 薪金勁升
戴樂(lè )民表示，目前就業(yè)市場(chǎng)以求職者為主導，因此求職者可隨心所欲挑選喜愛(ài)的工作，但卻令雇主難于招聘到優(yōu)秀的人才。他說(shuō)：“以往招聘公司通常會(huì )甄選五至六名求職者進(jìn)行面試，但在這人才短缺的環(huán)境下，現在卻減至三至四名�！彼赋�，求職者在不難找到新工作的情況下，亦會(huì )比過(guò)往更容易轉工“跳槽”，令雇主及招聘顧問(wèn)要花更多時(shí)間去找流失替代的職位，間接使整個(gè)招聘過(guò)程延長(cháng)。
以會(huì )計行業(yè)為例，過(guò)去一年的職位空缺增加約三成，這亦正是為何有會(huì )計公司愿意為員工加薪四成一以挽留他們。戴樂(lè )民以“炙手可熱”來(lái)形容現時(shí)擁有豐富經(jīng)驗的會(huì )計專(zhuān)才。戴樂(lè )民預計，如此熾熱的求職市場(chǎng)將維持到今年底。
