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　　中新網(wǎng)1月5日電 據香港《文匯報》報道，香港經(jīng)濟逐漸好轉，沉寂一時(shí)的勞動(dòng)市場(chǎng)也傳來(lái)加薪好消息。為吸引大學(xué)生入職及留住人才，保安業(yè)及飲食業(yè)齊齊出招“搶人才”。

　　有保安公司表示，旗下保安員薪金較去年上升近10%，當中高級大堂經(jīng)理月薪上升至11500元；連鎖飲食集團也不甘示弱，特意增加員工福利，包括提供每月300至800元的跨區交通津貼以及加班津貼，吸引年輕“新血”入職。

　　勞工處4日起一連2天在荃灣廣場(chǎng)舉行招聘會(huì )，提供超過(guò)2200個(gè)職位，職位包括店鋪主管、店務(wù)員、廚師、保安員、會(huì )所助理等、月薪介乎5000元至15000元不等，全日吸引1500人入場(chǎng)。

　　泛亞警衛4日提供80個(gè)保安員職位，該公司培訓經(jīng)理曾沛焜表示，為留住人才，集團旗下保安員今年的薪酬較去年上升5至10%，以高級大堂經(jīng)理為例，月薪由去年的10500元上升至11500元，“英語(yǔ)普通話(huà)是基本要求，也要懂得急救技術(shù)”。

　　保安業(yè)要加薪留人，飲食業(yè)也不敢怠慢。和民4日提供實(shí)習管理學(xué)員及店務(wù)員職位，月薪由7000至10000元不等，雖然薪酬未有增加，但員工通過(guò)3個(gè)月試用期后，若屬跨區工作(如九龍區到港島區工作)，每月獲300至800元的特別津貼，換言之加薪4.2至8%。

　　百佳(香港)4日也提供約60個(gè)侍應及清潔員的職位，該公司人力資源部高級人力資源及行政助理潘曉彤表示，每次招聘會(huì )集團都提供起碼20個(gè)職位，但最后總是不達標，“好運的話(huà)都會(huì )請到1、2個(gè)人”。

　　現今“80后”總是給人懶散、自我的感覺(jué)，潘曉彤表示，曾有一名身材健碩的男“隱青”在該集團任職侍應，由于心智未成熟，故初踏入職場(chǎng)做出許多幼稚行為令人咋舌，“有次他因為工作期間感到肚餓，但又不敢向上司反映，加上當時(shí)工作很繁忙，竟然偷偷地躲在后巷哭泣”。也有一位18、19歲的女員工，因為忍受不了上司的責罵，竟在午飯時(shí)間穿著(zhù)公司制服拂袖而去，上司欲致電了解，但該女員工一直不肯接聽(tīng)電話(huà)。

　　潘曉彤指出，和時(shí)下的“80后”相處，要使用“媽媽式教育”，除了要以關(guān)心語(yǔ)氣叮囑他們外，語(yǔ)氣也不宜過(guò)重，才能令他們投入工作。