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　　中新網(wǎng)3月10日電 據香港《文匯報》報道，香港特區公務(wù)員薪俸及服務(wù)條件常務(wù)委員會(huì )提出建議，將學(xué)位及相連的公務(wù)員職系的入職薪酬調低2個(gè)薪點(diǎn)，由總薪級第16點(diǎn)調低至第14點(diǎn)，即由約21800元調低至19830元，減少約2000元，而教育職系基準薪酬也基于內部對比而調低2個(gè)薪點(diǎn)。

　　有關(guān)建議會(huì )影響包括二級行政主任、學(xué)位教師等36個(gè)職系，其它職系人員及在職人員則不受影響。

　　薪常會(huì )向行政長(cháng)官呈交2009年公務(wù)員入職薪酬調查報告書(shū)。薪常會(huì )主席羅家駿9日表示，該會(huì )委托的獨立顧問(wèn)于2008年4月2日至去年4月1日期間，調查了私營(yíng)機構入職職位的雇員薪酬資料，包括從112家私營(yíng)機構取得的7938個(gè)有效數據，與需同等入職要求的公務(wù)員基準薪酬進(jìn)行比較。

　　據了解，這次調查反映，學(xué)位及相連公務(wù)員職系在和私人機構比較后，發(fā)現前者平均薪酬較后者高15.4%，兩者相差約為3400元。

　　不過(guò)，在考慮該薪酬比較調查結果的同時(shí)，薪常會(huì )也考慮了公務(wù)員薪酬的吸引力和穩定性、公務(wù)員隊伍與私營(yíng)機構的差異特性及廣泛的公眾利益等因素，并適當調節入職薪酬的變動(dòng)，以免出現不必要的波動(dòng)和減少實(shí)施時(shí)可能出現的問(wèn)題，最終制訂了有關(guān)建議。

　　羅家駿承認，這次薪酬調查所搜集的數據正值金融海嘯期間，他們沒(méi)有考慮到經(jīng)濟循環(huán)，也難以否定市場(chǎng)薪酬有所變化。不過(guò)，由于在學(xué)位及相連職系組別中，市場(chǎng)薪酬指標遠低于現行基準約3400元，故有關(guān)單位在尊重數據采取行動(dòng)的同時(shí)，已較溫和地降低了調整幅度，在新建議下的學(xué)位及相連職系基準薪酬，仍然比市場(chǎng)水平高出1300元，務(wù)求令私營(yíng)機構和公務(wù)員薪酬保持大致相若，與在維持公務(wù)員學(xué)位職位吸引力之間取得平衡，相信有能力吸引有能之士加入特區政府。

　　羅家駿否認建議會(huì )令市場(chǎng)“跟風(fēng)減薪”，相信私人機構在調整薪酬時(shí)會(huì )考慮不同因素。

　　被問(wèn)及受影響職位的學(xué)位入職者與高級文憑入職者，于調薪后薪金相差不足1000元，羅家駿則稱(chēng)，調查是與市場(chǎng)以“蘋(píng)果比蘋(píng)果”的方式進(jìn)行，并未有就資歷組別之間進(jìn)行比對。

　　公務(wù)員事務(wù)局發(fā)言人稱(chēng)，已收到該份報告書(shū)，而在決定是否接納有關(guān)建議時(shí)，會(huì )先就該建議咨詢(xún)相關(guān)部門(mén)管理層和職方，為期1個(gè)月，并會(huì )將建議呈交予行政長(cháng)官會(huì )同行政會(huì )議作決定；公務(wù)員基本職級的入職薪酬如有任何變更，有關(guān)單位會(huì )尋求立法會(huì )人事編制小組委員會(huì )通過(guò)，再提交財務(wù)委員會(huì )批準。

　　根據行政長(cháng)官會(huì )同行政會(huì )議于2007年5月所作決定，公務(wù)員入職薪酬調查應每3年進(jìn)行一次。上一次的入職薪酬調查以2006年4月1日作為參照日期。應用調查結果后，受影響公務(wù)員基本職級的入職薪酬已于2007年8月1日起作出調整。2009年入職薪酬調查以2009年4月1日作為參照日期。