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　　中新網(wǎng)5月21日電 據香港星島日報報道，全港十六萬(wàn)公務(wù)員有望獲加薪百分之零點(diǎn)一六至一點(diǎn)六。薪酬趨勢調查委員會(huì )公布調查結果，低、中、高層公務(wù)員，加薪幅度為高百分之零點(diǎn)九至二點(diǎn)二，在扣除遞增薪點(diǎn)后，公務(wù)員今年或有望獲加薪百分之零點(diǎn)一六至一點(diǎn)六。不過(guò)，高級公務(wù)員協(xié)會(huì )評議會(huì )及紀律部隊評議會(huì )代表，對于高級公務(wù)員的今年薪酬加幅未能追回去年被減去的五點(diǎn)三八個(gè)百分點(diǎn)，感到失望。

　　調查共反映了一百零六家公司，近十八萬(wàn)名私人機構員工，在去年四月到今年四月間的薪酬變動(dòng)，當中包括八十一家雇員人數超過(guò)一百人的大公司，以及二十五家雇員人員為五十至九十九人的中型公司。結果顯示，私人機構高層雇員的平均薪金增幅為百分之二點(diǎn)二；中層雇員為百分之一點(diǎn)二九；低層雇員薪酬加幅則有百分之零點(diǎn)九。

　　把私人機構調查結果扣除公務(wù)員遞增薪點(diǎn)，得出公務(wù)員“薪酬趨勢凈指標”，高、中、低層公務(wù)員薪酬調整凈指標分別為百分之一點(diǎn)六、零點(diǎn)五六及零點(diǎn)一六。薪酬趨勢調查委員會(huì )替任主席張震遠表示，此次調查涉及逾百家機構，相信已準確反映薪酬趨勢狀況。委員會(huì )將于下星期再召開(kāi)會(huì )議，由各委員會(huì )成員，包括公務(wù)員職方代表確認結果后，便向公務(wù)員事務(wù)局提交。

　　薪酬趨勢調查結果僅屬初步資料，當局決定公務(wù)員薪酬調查幅度時(shí)，除要考慮此次薪酬指外，尚要考慮香港經(jīng)濟情況、港府財政狀況、公務(wù)員士氣等多項因素。若政府最終按調查結果調整公務(wù)員薪酬，一個(gè)起薪點(diǎn)一萬(wàn)一千零十五元的二級工人，每月將可增薪十七元。一個(gè)月入二萬(wàn)八百多元的助理文書(shū)主任每月薪金可多一百一十五元。

　　高級公務(wù)員協(xié)會(huì )評議代表郭志德與紀律部隊評議會(huì )代表倪錫水均對結果表示失望，高級公務(wù)員去年被減薪百分之五點(diǎn)三八，他們事前期望今年加幅能追回去年加幅。不過(guò)，倪錫水稱(chēng)，會(huì )尊重機制，若政府也尊重機制及考慮公務(wù)員士氣的話(huà)，“即使是加薪零點(diǎn)五六，都應該加畀佢�！�