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　　中新網(wǎng)珠海一月三十日電 (記者　冒韙)公開(kāi)選拔珠海橫琴新區處級領(lǐng)導干部的面試工作三十日啟動(dòng)。十九名筆試成績(jì)優(yōu)異、通過(guò)資格復審的考生，三十日到三十一日將通過(guò)專(zhuān)題發(fā)言、駐點(diǎn)調研、無(wú)領(lǐng)導小組討論和結構化面試等四個(gè)環(huán)節，競逐橫琴新區管委會(huì )副主任等五個(gè)職位。

　　一月二十二日，廣東省珠海市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布了筆試成績(jì)。參加一月十六日筆試的五十六名考生經(jīng)過(guò)了領(lǐng)導綜合素質(zhì)和英語(yǔ)兩個(gè)科目的考試，依照成績(jì)由高至低，按照開(kāi)考的五個(gè)職位每個(gè)一比四的比例，經(jīng)過(guò)資格復審，最終確定十九名考生進(jìn)入面試。

　　據了解，本次進(jìn)入面試的十九名人員共來(lái)自?xún)鹊厥畟�(gè)經(jīng)濟發(fā)達城市，其中，擁有博士、碩士學(xué)位者十五人，占到近八成；來(lái)自黨政機關(guān)者十人，高校和事業(yè)單位者四人，大型企業(yè)高層管理人員五人。

　　為了更加全面、準確、客觀(guān)地評價(jià)干部,本次公選面試階段設計了專(zhuān)題發(fā)言、結構化面試、駐點(diǎn)調研和無(wú)領(lǐng)導小組討論等四個(gè)環(huán)節,其中專(zhuān)題發(fā)言得分占總分的百分之十五，結構化面試占百分之三十五，駐點(diǎn)調研占百分之二十，無(wú)領(lǐng)導小組討論占百分之三十。

　　另外，報考橫琴新區統籌發(fā)展委員會(huì )、產(chǎn)業(yè)發(fā)展局、交流合作局等三個(gè)職位的，還要加試英語(yǔ)口語(yǔ)，成績(jì)須達到合格分數線(xiàn)，但不計入面試總分。

　　據介紹，本次公選是一個(gè)系統工程，從筆試、面試到考察，各自的測評目標不同，面試起到一個(gè)承上啟下的重要作用。本次公選面試設置的四個(gè)環(huán)節，角度也各有側重，力求從多側面、多角度了解入圍人選的綜合素質(zhì)和能力水平。

　　“有什么樣的評委，就會(huì )選出什么樣的人才”。據珠海市有關(guān)部門(mén)負責人介紹，由于本次公選開(kāi)考的五個(gè)職位層次較高，為確保選人用人的科學(xué)性和公信度，本次公選面試環(huán)節在評委的選擇上注重針對性。如三十日舉行的“專(zhuān)題發(fā)言”環(huán)節，不僅采取了共有三十名評委組成的“大評委制”的方式，而且三分之二以上的評委是處級以上領(lǐng)導和企業(yè)高管，其中包括已在橫琴新區履職的十名處級以上領(lǐng)導干部。

　　三十日上午的面試考試科目為專(zhuān)題發(fā)言，下午為駐點(diǎn)調研，三十一上午連續進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導小組討論和結構化面試。面試結束后，將照筆試成績(jì)占百分之三十，面試成績(jì)占百分之七十的比例計算綜合成績(jì)，依照綜合成績(jì)由高至低按職位一比二的比例確定考察對象，最后經(jīng)過(guò)組織考察確定錄用人選。