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　　中新網(wǎng)6月9日電 香港《文匯報》今日在頭版頭條報道，港府早前公布的公務(wù)員薪酬趨勢調查結果顯示，扣除公務(wù)員遞增薪額開(kāi)支后，高層、中層及低層員工的“薪酬趨勢凈指標”分別為-5.38%、-1.98%及-0.96%，反映公務(wù)員可能會(huì )凍薪以至減薪。多名立法會(huì )議員認為，當局應彈性處理，讓中低層公務(wù)員凍薪，高級公務(wù)員雖或難逃減薪命運，但當局亦可考慮先凍薪，待經(jīng)濟好轉始“對沖”的做法。

　　薪酬趨勢調查委員會(huì )早前在首次審議2009年薪酬趨勢調查結果時(shí)，罕有地未獲確認。委員會(huì )8日再舉行會(huì )議討論，結果在16名委員中，有12人確認及接納調查的結果，4名委員持不同意見(jiàn)。在4名反對者中，2人來(lái)自華員會(huì )，2人則為警察評議會(huì )職方代表。

　　反對確認報告的警察員佐級協(xié)會(huì )主席鐘錦華于會(huì )后稱(chēng)，此次被納入調查的121間公司中，有2間“出現問(wèn)題”，故拒絕確認調查數據，又稱(chēng)他們并非“輸打贏(yíng)要”，更無(wú)意要將制度推倒重來(lái)，只是要令調查“更具公信力”，強調倘剔除該2間公司后的數據仍為負數，他們會(huì )接受。

　　委員會(huì )主席蔡惠琴指出，報告在確認后會(huì )提交政府考慮，又強調是次調查嚴格遵循了既定方法，以一貫專(zhuān)業(yè)及客觀(guān)的態(tài)度進(jìn)行，結果有代表性、公信力，并對有4名委員持不同意見(jiàn)持開(kāi)放態(tài)度。委員會(huì )替任主席張震遠亦強調，此次的調查沿用一貫專(zhuān)業(yè)及公平的調查手法，結果具公信力，又指委員會(huì )下半年會(huì )檢討調查的方法，研究改善空間。

　　公務(wù)員事務(wù)局發(fā)言人表示，當局根據既定機制，行政長(cháng)官會(huì )同行政會(huì )議會(huì )在考慮以上的“薪酬趨勢凈指標”及其它相關(guān)因素，即經(jīng)濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動(dòng)、職方對薪酬調整的要求，以及公務(wù)員士氣后，決定09/10年度的公務(wù)員薪酬調整比率。

　　民建聯(lián)主席譚耀宗認為，既然當局已就公務(wù)員薪酬調整設立了一套機制，便應按照機制處理有關(guān)問(wèn)題。不過(guò)，他認為薪酬調查結果反映，低、中層公務(wù)員的薪酬下跌幅度不大，應當以?xún)鲂椒绞教幚�，而高層則有明顯的減幅，故須按照有關(guān)機制執行。

　　另一名委員、工聯(lián)會(huì )議員葉偉明認為，雖然目前已有一套厘訂公務(wù)員薪酬幅度的機制，但他認為調整應有一定彈性，特別在目前經(jīng)濟情況下，當局不應要中、低層員工減薪，高層官員則應由與員方與管方商討是否采一次過(guò)方式執行調薪方案，或考慮采用“記帳”方式，即暫時(shí)不減薪，待未來(lái)的薪酬調查反映高層公務(wù)員需要加薪時(shí)，才調低相關(guān)加薪幅度作為“對沖”。