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　　中新網(wǎng)6月17日電 據香港《文匯報》報道，香港經(jīng)濟持續低迷，行政會(huì )議正式通過(guò)，建議首長(cháng)級及高級公務(wù)員減薪5.38%，即每月減7000多至2萬(wàn)元不等，中級和低級公務(wù)員則凍薪，相關(guān)建議待職方作出回應后由行政會(huì )議作最后決定，即會(huì )透過(guò)立法實(shí)施，估計最快可于今年10月生效。

　　有公務(wù)員團體表示“無(wú)奈接受”，但有團體則聲言不會(huì )接受該建議方案，并會(huì )于周內去信行政長(cháng)官，要求成立獨立仲裁委員會(huì )，仲裁這次的薪酬趨勢調查結果。

　　行政會(huì )議16日舉行會(huì )議，討論公務(wù)員薪酬調整方案。行政長(cháng)官曾蔭權同時(shí)宣布，他和33名政治任命官員會(huì )由7月1日開(kāi)始，自愿減薪5.38%，而行政會(huì )議非官守成員也會(huì )相應削減其酬金，以體現問(wèn)責團隊在經(jīng)濟低迷的時(shí)間，與市民共度時(shí)艱的決心。

　　香港公務(wù)員事務(wù)局發(fā)言人隨后宣布，該局已向4個(gè)公務(wù)員中央評議會(huì )的職方提出薪酬調整方案，即凍結低層和中層薪金級別的公務(wù)員薪酬，而高層薪金級別或以上的公務(wù)員減薪5.38%，但高層薪金級別內的任何一個(gè)薪點(diǎn)均不應低于48700元。

　　發(fā)言人解釋?zhuān)�不按薪酬趨勢凈指標提出薪酬調整方案，以往也有先例，而低層和中層薪金級別的公務(wù)員的薪酬趨勢凈指標只是錄得輕微的減幅，考慮到溫和的通脹環(huán)境、公務(wù)員的士氣，以及職方對薪酬調整的要求等因素，所以行政長(cháng)官會(huì )同行政會(huì )議決定向這些公務(wù)員提出凍薪的方案。

　　根據既定的機制，行政長(cháng)官會(huì )同行政會(huì )議會(huì )考慮職方對有關(guān)單位向他們提出的薪酬調整方案的響應后，就2009-2010年度公務(wù)員薪酬調整作最終決定。在不影響行政長(cháng)官會(huì )同行政會(huì )議最后決定的前提下，公務(wù)員薪酬如需向下調整，將會(huì )以立法方式落實(shí)執行。

　　會(huì )員以基層公務(wù)員為主的公務(wù)員工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席梁籌庭，對有關(guān)單位的建議表示“無(wú)奈接納”，認為大部分公務(wù)員凍薪可維持隊伍的士氣，但認為特區政府應檢討沿用數十年的薪酬調查機制。

　　不過(guò)，高級公務(wù)員協(xié)會(huì )初步不接納減薪幅度建議，因為該減幅很大程度按照薪酬趨勢調查厘定，并沒(méi)有考慮到士氣及通脹等因素。警務(wù)督察協(xié)會(huì )主席兼警察評議會(huì )職方代表廖潔明也指稱(chēng)，薪酬趨勢調查機制有問(wèn)題，質(zhì)疑在這次調查中有兩間公司，一間未被確認，另一間薪酬制度經(jīng)常變，仍然被納入調查范圍，令調查結果不準確，必須厘清。

　　廖潔明表示：“這建議是完全不能接受的，我們并非著(zhù)眼于要減多少錢(qián)，而是著(zhù)眼于30年來(lái)，至今行使的制度是否應該要保留�！痹摃�(huì )周內會(huì )去信特首，要求成立仲裁委員會(huì )，并將有關(guān)的兩間公司從調查范圍中剔除，以解決爭執。