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　　中新網(wǎng)7月13日電 據香港中通社報道，香港勞工及福利局局長(cháng)張建宗12日表示，港府會(huì )采取以數據為依歸的原則制定和檢討法定最低工資水平，并將評估有關(guān)工資水平對不同界別所造成的沖擊。因此目前談?wù)摼唧w水平，未免“言之過(guò)早”。

　　7月8日，港府將勞工界爭取多年的《最低工資條例草案》提交立法會(huì )審議。張建宗稱(chēng)，如條例草案的審議過(guò)程和臨時(shí)最低工資委員會(huì )的工作順利，預計最快可于2010年底或2011年初落實(shí)最低工資。

　　張建宗認為，首個(gè)法定最低工資水平是整個(gè)制度能否順利推行的關(guān)鍵，必須符合兩大準則：即最低工資水平必須有效訂立“工資下限”，防止個(gè)別雇員工資過(guò)低；同時(shí)又不致?lián)p害香港勞工市場(chǎng)的靈活性、經(jīng)濟自由和競爭力，或對弱勢工人的就業(yè)機會(huì )造成重大的不良影響。

　　基于該理念，港府將會(huì )采取以數據為依歸的原則制定和檢討法定最低工資水平，并考慮一攬子的相關(guān)社會(huì )、經(jīng)濟及就業(yè)因素，包括現行工資水平、就業(yè)數據、營(yíng)運成本、通脹情況，以及香港的相對競爭力等，還要評估有關(guān)工資水平對不同界別(特別是中小型企業(yè)和低薪行業(yè))所造成的沖擊。

　　雇主不支付勞資審裁處裁決款項的“老、大、難”問(wèn)題亦已困擾勞工界數十年，而本周三，《雇傭(修訂)條例草案》已提交立法會(huì )審議。

　　張建宗說(shuō)，這次的修訂旨在將雇主不支付勞審處裁斷款項的行為列為罪行，如雇主故意及無(wú)合理辯解而沒(méi)有在到期須繳付日后14天內支付裁斷款項，即屬違法，最高刑罰為罰款35萬(wàn)港元及監禁3年。