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　　中新網(wǎng)10月7日電 香港立法會(huì )一個(gè)委員會(huì )昨日討論公務(wù)員薪酬調整問(wèn)題，有議員批評“中低級公務(wù)員獲凍薪，高級公務(wù)員卻被大幅調低薪酬”的做法厚此薄彼。對此，特區政府方面重申，行政長(cháng)官和行政會(huì )議作出有關(guān)決定時(shí)，是按既定機制辦事，并全盤(pán)考慮過(guò)多方面的因素，包括公務(wù)員的士氣問(wèn)題，否認對公務(wù)員作出不平等的對待。

　　據香港《大公報》報道，香港行政會(huì )議早前通過(guò)中、低級公務(wù)員凍薪，高級公務(wù)員減薪百分之五點(diǎn)三八，政府有意透過(guò)立法落實(shí)公務(wù)員減薪的建議。在昨日的《公職人員薪酬調整條例草案》委員會(huì )會(huì )議上，所有議員均持一致意見(jiàn)，反對高級公務(wù)員減薪。

　　工聯(lián)會(huì )的潘佩璆認為，政府早前順應部分民意，將中低級公務(wù)員凍薪，但就“厚此薄彼”，減高級公務(wù)員的薪酬，這是不公平的做法。他表示，高級公務(wù)員的薪酬已低過(guò)一般私人機構，減人工等同進(jìn)一步拉闊兩者差距。

　　專(zhuān)業(yè)會(huì )議的何鍾泰說(shuō)，現在香港經(jīng)濟并非很差，減薪會(huì )嚴重影響高級公務(wù)員的士氣，加上不同職級有不同待遇，會(huì )制造分化現象。另外，政府的薪酬機制很多時(shí)候都是以大公司作薪酬比較，隨時(shí)扭曲整個(gè)調查的結果，政府應重新考慮是否需要立法減薪。

　　勞工界的李鳳英認為，政府今次要求立法減薪正正是破壞機制、制造分化，難以自圓其說(shuō)。政府對待不同級別有不同考慮，做法是分化整個(gè)公務(wù)員團隊，而政府作為全港最大雇主，不但沒(méi)有考慮這些因素，現在要求立法減薪，做法難以接受。

　　對此，香港公務(wù)員事務(wù)局副秘書(shū)長(cháng)盧世雄回應說(shuō)，行政長(cháng)官和行政會(huì )議在決定按機制減高級公務(wù)員薪酬，以及就中、低級公務(wù)員作出凍薪時(shí)，是考慮了六方面的因素，包括：薪酬趨勢凈指標、香港整體的經(jīng)濟狀況、政府的財政狀況、公務(wù)員士氣、物價(jià)指標，以及職方對薪酬調整的要求，知悉高級公務(wù)員評議會(huì )曾提出凍薪的要求，重申政府是按既定機制作出有關(guān)決定，不存在不平等的對待。

　　關(guān)于不同級別有不同待遇的問(wèn)題，盧世雄表示，公務(wù)員薪酬是按三個(gè)級別(低、中、高層)作出調整，但過(guò)往二十多年來(lái)，各級別的調整幅度很少出現一致的情況，政策上亦不會(huì )一刀切劃一各級別的調整幅度。他說(shuō)，公務(wù)員薪酬是按年度作調整，不存在中途因特殊情況而再作新的改動(dòng)。